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- 2025-05-20 发布于中国
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2025年吉林省延边朝鲜族自治州汪清县审计局招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、根据案例,Y市的气候类型最有可能是()。
A.地中海气候
B.亚热带季风气候
C.温带大陆性季风气候
D.温带海洋气候
【答案】:C
【解析】本题需要根据案例来判断Y市的气候类型。地中海气候主要分布在南北纬30°-40°的大陆西岸,其特点是夏季炎热干燥,冬季温和多雨。亚热带季风气候分布在亚热带大陆东岸,夏季高温多雨,冬季温和少雨,雨热同期,这种气候受季风影响明显,降水主要集中在夏季。温带大陆性季风气候主要分布在温带地区的大陆东岸,夏季高温多雨,冬季寒冷干燥,四季分明,降水集中在夏季,年温差较大。温带海洋性气候分布在南北纬40°-60°的大陆西岸,常年受西风带影响,终年温和湿润,降水均匀。要判断Y市的气候类型,需依据案例中给出的Y市气温、降水等气候要素特征以及当地的地理纬度、海陆位置等信息来综合分析。若案例显示该地夏季高温多雨,冬季温和少雨,雨热同期,则最有可能是亚热带季风气候。若案例体现出夏季炎热干燥、冬季温和多雨的特点,那应是地中海气候。若有夏季高温多雨、冬季寒冷干燥且年温差较大等特点,可能为温带大陆性季风气候。若呈现出终年温和湿润、降水均匀的特征,则为温带海洋性气候。因未给出案例具体内容,所以仅能提供各气候类型特点及判断依据供参考。
2、企业的未来后继接任人选是十分重要的事项。公司执行主管应将其提升到与企业财务收支同等重要的高度。只有后继有人,企业才能保持长久的生命力,这符合()。
A.皮尔斯定律
B.马太原理
C.二八定律
D.鲶鱼效应
【答案】:A
【解析】该题主要强调企业未来后继接任人选的重要性,认为公司执行主管应将其与企业财务收支置于同等重要地位,且指出后继有人能使企业保持长久生命力。皮尔斯定律强调完善培养接班人制度对企业发展的重要性,这与题目中重视企业后继接任人选以保持企业长久生命力的观点相符。马太原理是指强者愈强、弱者愈弱的现象,与企业接班人的话题并无直接关联。二八定律是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定,和企业培养后继人选没有关系。鲶鱼效应是通过引入外界的竞争者来激活内部人员的活力,并非强调接班人的重要性。所以,答案体现的是皮尔斯定律。
3、某市国税局对甲企业作出了罚款五千元的行政处罚决定,甲企业对此不服,申请行政复议的部门是()。
A.某市国税局
B.某市人民政府
C.某省国税局
D.某省人民政府
【答案】:C
【解析】税务机关属于垂直领导的行政机关,对垂直领导的行政机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。本题中某市国税局作出行政处罚决定,甲企业若对此不服,应向其上一级主管部门即某省国税局申请行政复议。而向作出行政处罚决定的该市国税局申请复议无意义,无法有效解决争议;某市人民政府并非该市国税局的上一级主管部门,无权受理对该市国税局的复议申请;某省人民政府与该市国税局没有直接的上一级领导关系,也不会受理该复议申请。所以应选择某省国税局申请行政复议。
4、锁具:保安员:安全()
A.日月:星辰:光明
B.航母:导弹:战争
C.手镯:项链:美观
D.画框:纽扣:装饰
【答案】:C
【解析】锁具和保安员是并列关系,它们的作用都是“保障安全”;手镯和项链是并列关系,都属于装饰品,作用是美化人物。所以得出相应答案。
5、个别资本家追逐超额剩余价值是通过()
A.延长工作日实现的
B.增加本企业的劳动强度实现的
C.提高本企业的劳动生产率实现的
D.全社会劳动生产率普遍提高的结果
【答案】:C
【解析】这道题目考查个别资本家追逐超额剩余价值的途径。剩余价值是由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动。个别资本家追逐超额剩余价值,是指个别企业由于提高劳动生产率而使商品的个别价值低于社会价值的差额。延长工作日,即绝对延长工人的劳动时间,这是获取绝对剩余价值的方法,不是个别资本家追逐超额剩余价值的方式。通过延长工作日,资本家迫使工人在更长的时间内为其创造价值,但这并未改变该企业在生产效率上与其他企业的差异,不能使商品的个别价值低于社会价值,所以不符合要求。增加本企业的劳动强度,实际上是变相延长工作日,同样是获取绝对剩余价值的手段。增加劳动强度意味着工人在单位时间内付出更多的劳动,但并没有从根本上提升企业的劳动生产率,无法使商品的个别价值低于社会价值,不能帮助个别资本家获得超额剩余价值。提高本企业的劳动生产率,能够使该企业在相同时间内生产出比其他企业更多的产品。这样该企业生产商品的个别劳动时间就会低于社会必要劳动时间,商品的个别价值也就低于社会价值,而商品是按照社会价值出售的,那么该企业的资本家就可以获得超额剩余价值,这就是个别资本家追逐超额剩余价值的途径。
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