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2025年职业健康在线考试模拟题库答题试卷及答案指导

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪种职业病危害因素属于化学因素（）

A.噪声

B.粉尘

C.电离辐射

D.高温

答案：B

解析：化学因素是指在生产过程中接触到的各种化学物质，粉尘是典型的化学性职业病危害因素。噪声属于物理因素；电离辐射也是物理因素；高温同样属于物理因素。所以答案选B。

2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.一年一次

答案：B

解析：根据相关法律法规要求，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业健康环境符合标准。“必要时”不够规范和严格；“不定期”缺乏明确性；“一年一次”表述太绝对，不同行业和场所检测周期可能不同，所以答案是B。

3.尘肺病的主要致病因素是（）

A.放射性物质

B.粉尘

C.有毒气体

D.噪声

答案：B

解析：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。放射性物质会导致放射性疾病；有毒气体可引起中毒等其他疾病；噪声主要导致噪声聋等，所以答案选B。

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

D.职业病危害因素

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，需要全面告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，让劳动者充分了解工作中的职业健康风险及相应权益。只告知危害情况、防护措施和待遇或者危害因素都不完整，所以答案是A。

5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A.如实、无偿提供

B.收取费用

C.如实提供

D.拒绝提供

答案：A

解析：劳动者有权利索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，以保障劳动者的知情权和权益。收取费用和拒绝提供都是违法行为，只说如实提供没有强调无偿不符合规定，所以答案选A。

6.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）

A.安全帽

B.防护头罩

C.耳塞

D.工作帽

答案：C

解析：安全帽、防护头罩和工作帽都用于保护头部，防止头部受到物体打击、碰撞等伤害。而耳塞是用于保护耳部，减少噪声对听力的损害，不属于头部防护用品，所以答案是C。

7.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A.省级以上

B.市级以上

C.县级以上

D.乡镇级以上

答案：A

解析：职业健康检查是一项专业性较强的工作，应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以确保检查的质量和规范性。市级、县级和乡镇级的审批权限不符合要求，所以答案选A。

8.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业分级依据的参数是（）

A.劳动强度指数和WBGT指数

B.劳动时间率和WBGT指数

C.劳动强度指数和劳动时间率

D.接触高温作业时间和WBGT指数

答案：B

解析：高温作业分级依据的参数是劳动时间率和WBGT指数。劳动时间率反映了劳动者在高温环境下的工作时间占比，WBGT指数综合考虑了气温、热辐射和湿度等因素对人体的影响。劳动强度指数主要用于体力劳动强度分级；接触高温作业时间表述不准确，所以答案是B。

9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

D.继续从事原工作，但要给予特殊照顾

答案：C

解析：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位有责任将其调离原岗位，并妥善安置，以保障职业病病人的身体健康和生活质量。安排下岗并给予一次性补贴、解除劳动合同都是不恰当的做法，可能会损害职业病病人的权益；继续从事原工作可能会加重病情，所以答案选C。

10.以下哪种气体属于刺激性气体（）

A.一氧化碳

B.二氧化碳

C.氯气

D.甲烷

答案：C

解析：刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。氯气具有强烈的刺激性，会对呼吸道等造成严重损伤。一氧化碳是窒息性气体；二氧化碳在高浓度时主要引起缺氧等问题，但不属于刺激性气体；甲烷是可燃