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[精编]外籍人员雇佣合同9篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）

乙方：[雇员姓名]（以下简称“乙方”）

鉴于甲方需要雇佣外籍人员从事相关工作，乙方自愿受雇于甲方，为明确双方的权利义务，保护双方的合法权益，根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方的工作岗位为：[具体职位]。

2.乙方的工作地点为：[具体地点]。

3.乙方的工作职责及内容详见甲方岗位说明书。

二、工作时间及休假

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括正常工作时间、加班时间等。

2.休假：乙方享有国家法律规定的各项休假权利，包括但不限于年假、病假等。具体请假制度按照甲方规定执行。

三、薪酬福利

1.工资：乙方的基本工资为每月[金额]人民币，具体工资标准按照甲方薪酬制度执行。

2.奖金：乙方有机会获得甲方给予的奖金，具体奖金数额及发放方式按照甲方规定执行。

3.津贴和补贴：乙方享有甲方规定的各项津贴和补贴。

4.社会保险和公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

四、劳动保护及条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度，保护自身及他人安全。

3.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.在本合同期限内及终止后的一定时期内（具体期限根据甲方规定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、知识产权归属及职务成果归属

1.乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权归属于甲方所有。

2.乙方在甲方任职期间所取得的职务成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）归属于甲方所有。

七、合同期限及终止条件本合同期限为[具体年限]，自[起始日期]至[终止日期]。合同终止条件包括但不限于以下情况：双方协商一致解除合同。合同期限届满且双方未续签。乙方因病或非工作原因不能继续履行职务。乙方严重违反甲方规章制度等。合同终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。八、违约责任本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、其他约定事项双方在本合同履行过程中产生的争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。如有其他约定事项，双方可另行签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______日期：______乙方（签字）：______日期：______二、【外籍人员雇佣合同补充说明】为完善上述【外籍人员雇佣合同】，特增加以下内容作为补充说明：一、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1.根据工作需要，对乙方进行工作指导和管理，确保乙方按照甲方的要求履行工作职责。2.按照合同约定支付乙方的工资和福利。3.提供必要的工作条件和劳动保护。（二）乙方的权利和义务1.严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。2.按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。认真维护甲方的形象和利益不受损害并提高自身的职业素养和个人品德等职业道德标准履行本职岗位职责保持廉洁奉公的精神始终对雇佣单位忠诚诚实守信严格遵守工作规范和工作流程确保完成工作任务二、工作纪律及惩处措施（一）工作纪律乙方应遵守以下工作纪律：遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。服从甲方的管理并认真履行工作职责。保守甲方的商业秘密和机密信息。（二）惩处措施如乙方违反工作纪律且情节严重应按以下方式进行惩处：警告。记过。解除劳动合同等具体惩处方式视违纪情节严重程度而定。（三）免责条款因不可抗力导致无法履行工作职责的甲乙双方均不承担违约责任但应及时通知对方并提供相应的证明文件。（四）纠纷解决方式对于本合同产生的纠纷甲乙双方应友好协商解决协商不成的可以向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（五）未尽事宜本合同的未尽事宜可由甲乙双方协商解决补充协议与本合同具有同等法律效力。（六）其他补充条款甲乙双方可以依据实际情况在本合同中增加其他补充条款。（七）保密条款及知识产权保护本合同中涉及的商业秘密及知识产权的保密和保护期限为自本合同签订之日起至本合同终止后两年。（八）