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2025福建林业职业技术学院招聘23人模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、“恭请”“惠示”“承蒙惠允”“不胜荣幸”等用语是公文中常见的()。
A.开端用语
B.期请用语
C.谦敬用语
D.结尾用语
【答案】:C
【解析】开端用语是用于表明行文目的、依据、原因、背景等的词语,如“为了”“根据”等,本题中的用语并非开端用语。期请用语是用于向受文者提出请求或希望的词语,像“请”“恳请”等,这些用语不符合期请用语特点。谦敬用语是表示谦恭、尊敬的词语,“恭请”“惠示”“承蒙惠允”“不胜荣幸”等都体现了对对方的恭敬、谦逊,属于公文中常见的谦敬用语。结尾用语是用于结尾处表达行文目的、要求、希望等的词语,如“特此通告”“请批复”等,本题用语并非结尾用语。所以答案应选谦敬用语。
2、公务员一经任用,非因法定程序不被免职、降职、辞退或者给予行政处分。这属于公务员的()权利。
A.身份保障
B.依法执行公务
C.享受报酬、福利
D.申诉控告
【答案】:A
【解析】公务员的身份保障权利是指公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分。题目中表述“公务员一经任用,非因法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”,正体现了这一身份保障权利。依法执行公务权利强调公务员按照规定履行职责、执行工作任务;享受报酬、福利权利侧重于公务员获得工资、津贴、补贴等劳动报酬以及享受保险和福利待遇;申诉控告权利则是公务员对涉及本人的人事处理决定不服时,可依法提出申诉,或对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为进行控告。所以本题描述的属于公务员的身份保障权利。
3、领导者在日常工作中尊重工作人员的人格,注重给予积极的鼓励与奖赏,并授予部属应有的权责,这种领导方式属于()。
A.以事为中心的领导方式
B.以人为中心的领导方式
C.人事并重的领导方式
D.放任自流的领导方式
【答案】:B
【解析】该题描述的领导方式着重于尊重工作人员的人格、进行积极的鼓励和奖赏以及授予部属应有的权责,主要关注的是人的因素。以事为中心的领导方式更侧重于工作任务本身,把完成工作任务放在首位,而不是着重于工作人员的感受和激励。人事并重的领导方式虽然兼顾人和事,但该描述主要凸显了对人的关注,并未体现出对事的同等重视。放任自流的领导方式是领导者对工作和员工很少进行干预,让员工自行决定工作方式和进度,与题目中领导积极关注员工的情况不符。所以这种领导方式属于以人为中心的领导方式。
4、依据《事业单位人事管理条例》,工作人员按照单位要求可以参加的培训不包括()。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.离岗培训
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。而离岗培训并不在按照单位要求应参加的培训范围之内。所以答案是离岗培训。
5、“工业4.0”是一个把生产原料、智能工厂、物流配送、消费者紧密联结在一起的网络体系。在该体系下,消费者仅需通过手机下单,网络便会自动将订单与个性化需求传达给智能工厂,智能工厂据此开展原料采购、设计与生产工作,最后通过网络配送直接将产品交付给消费者。“工业4.0”可能带来的影响是()。
A.提高工业生产的整体成本
B.工业生产由分散走向集中
C.可实现工业的个性化生产
D.扩大传统制造业生产规模
【答案】:C
【解析】“工业4.0”是将生产原料、智能工厂、物流配送、消费者编织在一起的模式。在这种模式下,消费者通过手机下单并提出个性化要求,网络自动将订单和要求传给智能工厂,工厂据此采购原料、设计生产并配送交付产品。从成本角度看,“工业4.0”模式借助网络实现自动化生产与配送,能够有效减少人工、中间环节等成本,并非提高工业生产的整体成本。就生产布局而言,“工业4.0”依托网络技术,让生产不再受地域限制,工厂可以根据需求灵活安排生产,实现分散式生产,而不是由分散走向集中。关于生产特点,消费者可通过手机提出个性化要求,智能工厂依据这些要求进行生产,能够实现工业的个性化生产。对于传统制造业规模,“工业4.0”更侧重于智能化、个性化生产,与传统制造业大规模、标准化生产模式不同,不会扩大传统制造业生产规模。综上所述,“工业4.0”可能带来的影响是可实现工业的个性化生产。
6、李明的所有网友都不是软件工程师;通过李明而认识大楚公司的董事的都是软件工程师;李明的一个网友通过李明认识了王刚。根据以上陈述,可以得出()。
A.王刚不是软件工程师
B.不是大楚公司的董事
C.王刚是软件工程师
D.王刚是大楚公司的董事
【答案】:B
【解析】由“李明
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