最新20XX企业公司用工合同8篇.docx

最新20XX企业公司用工合同8篇

篇1

甲方（公司）：___________________

公司名称：___________________有限公司

公司位置：___________________

法定代表人：___________________

联系电话：___________________

传真号码：___________________

乙方（员工）：___________________

姓名：___________________

性别：___________________

家庭位置：___________________

联系电话：___________________

紧急联系人及联系方式：___________________

紧急联系人电话：___________________

紧急联系人关系：___________________

入职日期：_______年____月____日签约日期：_______年____月____日劳动合同签订年限：_______年____月____日至_______年____月____日

终止日期以________为年度单位计算。试用期为_______个月，自入职之日起计算。试用期满后，经甲方考核合格后成为正式员工。试用期内如经考核不符合要求或无法胜任工作，甲方可解除劳动合同并即时通知乙方办理离职手续。如因工作需要延续劳动合同期限的，应重新签订劳动合同并签订具体合同期限。根据工作需要或甲方内部工作变动因素可另行约定延长合同期限或变更工作岗位。乙方已知悉并同意遵守甲方的各项管理规章制度及岗位责任制等相关规定。如有违反行为，愿意承担法律责任和岗位惩罚处分制度。（由乙方自己出具个人签字承诺声明单交至行政部或主管上级保管存档）为了明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合甲方的实际情况，经双方平等协商订立本合同并共同遵守执行。具体内容如下：

一、岗位职责及工作要求乙方应按照甲方的岗位职责和工作要求从事甲方指定的工作岗位。根据公司工作总体需要配合用工调配、指挥调度和生产工序调配的需求岗位服从领导调配遵守纪律管理制度自然待岗，未对公司做出经济重大损失或个人不良行为的任何工作失职甲方不承担任何补偿及责任问题，在岗期间出现失误的按公司考核办法执行考核标准。（具体岗位考核办法参照公司绩效考核办法执行）。乙方必须服从甲方制定的管理规章制度和工作流程以及甲方管理一切相关考核标准和管理制度执行并遵守甲方的各项劳动纪律要求及安全操作规程。（详细要求见附录）如果乙方严重违反以上管理制度、安全生产操作及失职等行为将对个人造成的损失和对公司的经济损失等一并均由个人全权承担负责并接受相应的处罚措施。甲方保留追究法律责任的权利。乙方应严格遵守国家法律法规及公司制订的各项规章制度和履行工作职责外的保密职责和保守知识产权事项。（具体条款见保密协议及知识产权协议）如因乙方泄露公司机密或知识产权给甲方带来的一切经济损失等个人需承担一切损失和后果责任的并对单位负责人或知情人监督查处上报的个人品行问题等可举报，同时对知情人给予保密保护。（详细要求见附录）举报电话邮箱举报电话举报邮箱投诉电话投诉邮箱。甲方可根据国家法律法规及公司管理制度结合工作需要安排调整工作岗位，对不能胜任工作的员工进行调动指挥管理以及加班或请假制度。根据公司管理模式进行调整工资结构进行统一管理，因生产情况调整安排需无条件服从管理服从调配并积极配合岗位管理并及时完成工作不得隐瞒和谎报情况而造成失误造成经济损失的要承担相应的责任以及绩效考核不得随意拒绝公司的工作安排和调整个人不服从公司指挥调度的管理人员有权按考核标准进行处理并向上级领导汇报请示批示意见。因个人失职造成公司损失的应按损失大小由个人承担经济责任及损失赔偿。根据工作需要及个人工作能力可安排到其他部门参加指挥救援处理的工作调整并进行调动员工职位的义务完成所有责任履行本协议按照法律途径承担解决执行劳动合同责任的解决经济责任和个人完成工资结算的义务处理完成等一切事宜的处理办法解决经济赔偿等问题。根据岗位工作的需求按实际需要承担相应的工作任务及工作职责义务和责任等一并履行本协议的责任和义务。（具体岗位职责见附录）二、工作时间和休息休假（一）工作时间（二选一）甲方的正常工作时间安排实行轮班制不定时工作制进行调休或双休制特殊工作实行弹性工作日工作时间制度的须按照相应法律法规进行考勤统计执行公司相关考勤制度和规定。（详见附录考勤制度表）（二）休假制度（二选一）乙方享有国家规定