- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025贵州务川自治县司法局、县审计局和砚山镇人民政府招聘城镇公益性岗位人员6人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、《关于恒昌汽车零部件厂进口SD6型五轴数控车床的指示》的作者是()。
A.××厂
B.××厂的负责人
C.起草文件的刘秘书
D.签发文件的董厂长
【答案】:A
【解析】文件的作者通常是发文机关。在这个情境中,文件《关于恒昌汽车零部件厂进口SD6型五轴数控车床的指示》是代表恒昌汽车零部件厂发出的指示,所以作者应是“××厂”。起草文件的刘秘书只是负责文件的撰写,签发文件的董厂长是代表单位行使签发权,他们都不能等同于文件的作者,而“××厂的负责人”表述不准确且没有明确发文主体是厂这一机关单位。因此答案是“××厂”。
2、九江张某在微博毫无根据地发文质疑并否定某知名抗战烈士的英雄事迹,损害了烈士形象,在社会上造成了严重的负面影响。烈士子女为此向法院起诉,张某的行为侵犯了()。
A.烈士和其子女的名誉权
B.烈士子女的隐私权
C.烈士的名誉权
D.烈士子女的名誉权
【答案】:C
【解析】名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价享有的不可侵犯的权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。在本题情境中,张某毫无根据地质疑和否定某知名抗战烈士的英雄事迹,损害烈士形象,主要侵犯的是烈士的名誉权。其行为并没有涉及到侵犯烈士子女的隐私权,也不是对烈士子女名誉的损害,题干强调的核心是质疑和否定烈士的英雄事迹从而损害烈士形象,所以主要侵犯对象是烈士本身的名誉权,而不是烈士及其子女的名誉权。因此,该行为侵犯了烈士的名誉权。
3、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。
A.适用《劳动争议调解仲裁法》
B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼
C.事业单位人事争议处理适用回避制度
D.对本人考核结果不服的,可以申请复核
【答案】:B
【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回避制度,这有利于保证争议处理的公正性和客观性,所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式,当工作人员对本人考核结果不服时,可以申请复核,这是给予工作人员维护自身权益的途径,所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况,依据规定,事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核、提出申诉,但不能直接提起诉讼,所以“对本人处分决定不服的,可以提起诉讼”这一说法不正确。
4、由正常的劳动力市场变动过程所产生的失业是()。
A.周期性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.需求不足性失业
【答案】:C
【解析】本题可根据各种失业类型的定义,对题目进行分析解答。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因社会总需求下降而造成的失业。它与经济的周期性波动相关,并非来自正常的劳动力市场变动过程,所以该类型不符合题意。结构性失业是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。其主要源于经济结构变动,并非正常劳动力市场变动产生的,所以该类型不符合题意。摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业。在正常的劳动力市场变动过程中,劳动者会因各种原因在不同工作之间转换,比如寻找更适合自己的工作、新进入劳动力市场等,在此期间就会产生一定时间的失业,这属于正常的劳动力市场现象,所以该类型符合题意。需求不足性失业也称为非自愿失业,是指由于总需求不足而引起的短期失业,一般出现在经济周期的萧条阶段,与正常的劳动力市场变动无关,所以该类型不符合题意。综上,正确答案为摩擦性失业。
5、按照竞争程度的差异,市场可分为完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场和寡头垄断市场。一般的日用工业品市场和副食品市场属于()。
A.完全竞争市场
B.完全垄断市场
C.垄断竞争市场
D.寡头垄断市场
【答案】:C
【解析】本题可根据不同市场类型的特点,结合日用工业品市场和副食品市场的实际情况来进行分析。完全竞争市场是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构,其特点是市场上有众多的生产者和消费者,产品是同质的,资源可以自由流动,信息是完全对称的。但日用工业品和副食品存在产品差异,且企业有一定的市场影响力,并非完全符合完全竞争市场的条件。完全垄断市场是指整个行业中只有唯一的一个
您可能关注的文档
- 2025贵州江口县人民医院招聘青年就业见习岗位人员模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025贵州毕节市人民政府办公室下属事业单位考调5人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025贵州普定县畜牧服务中心招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025贵州平坝区社会保险事业局招聘公益性岗位人员模拟试卷含答案详解.docx
- 2025贵州安顺市参加“第十三届贵州人才博览会”引才招聘271人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详.docx
- 2025贵州天柱县第二季度(第一次)招聘8个全日制城镇公益性岗位模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025贵州六盘水市中医医院招聘4名编制外工作人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025贵州从江县中医医院招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025贵州云岩区某行政单位派遣制员工考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025贵州中医药大学第一附属医院人才引才考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025航天科工天隼实验室招聘4人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025第十三届贵州人才博览会黔东南州企事业单位招聘838人模拟试卷参考答案详解.docx
- 2025第十三届贵州人才博览会沿河土家族自治县县管国有企业引才17人考前自测高频考点模拟试题及答案详.docx
文档评论(0)