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工作分析与评价模拟题（含参考答案）

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.所有评价必须采用书面形式进行,原始资料由人力资源部门进行妥善保存,这体现了工作评价委员会评估会议必须遵守的哪一项原则()

A、统计原则

B、客观性原则

C、记录性原则

D、可靠性原则

正确答案：C

2.在工作评价准备阶段,需要确定评价主持人,主持人承担着控制评估会议、处理评估数据、撰写评估报告的责任,因此企业在选择评价主持人时要求必须具有()

A、足够的经验

B、足够的人际圈

C、足够的时间

D、足够的金钱

正确答案：A

3.对()的回答,主要说明为什么要这样做,它的最终目的是什么,每项任务有什么特定意图,每项工作之间有什么联系,它与全部工作又有什么联系。

A、工作目的与原因

B、工作过程与结构

C、工作内容

D、工作方法

正确答案：A

4.把工作分析的结果作为评价的事实依据,同时又为科学、合理的薪酬(结构)设计提供了理论依据的是()

A、工作评价

B、组织实施

C、工作分析

D、工作描述

正确答案：A

5.美国联邦政府的职位分类系统是按()分类的。

A、职位分类法

B、海氏工作评价系统

C、要素比较法

D、排序法

正确答案：A

6.信息分析中的工作条件分析包括()

A、物理环境、安全环境与社会环境的分析

B、必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析

C、工作环节、人员关系与所受影响的分析

D、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析

正确答案：B

7.工作评价主持人有哪些人员可以担任()

A、公司基层员工

B、公司中层领导

C、企业的人力资源管理方面的主管人员或外部专家

D、公司高层领导

正确答案：C

8.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程,或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中,测定指标应与()相结合。

A、状态指标

B、普遍指标

C、评定指标

D、单项指标

正确答案：C

9.对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于()

A、工作内容分析

B、工作条件分析

C、工作环境分析

D、工作名称分析

正确答案：C

10.评分法中最为关键和基础的环节是()。

A、评价尺度

B、评价原则

C、评价标杆

D、基于评价方案的开发

正确答案：D

11.工作评价在人力资源管理体系中扮演着承上启下的重要作用,通过()的工作评价方案的设计展示了组织战略认可的报酬因素,实现了组织战略与报酬体系的有效衔接,指引了获取组织核心竞争力的操作方向。

A、全局导向

B、顾客导向

C、市场导向

D、战略导向

正确答案：D

12.因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。

A、评分法

B、岗位分类法

C、问卷调查法

D、岗位排序法

正确答案：D

13.在工作分析中,分析资源变成令人满意的产品和服务的过程中,需要使用哪些生产程序、技术和工艺方法,这属于()分析。

A、过程

B、关联因素

C、投入

D、产出

正确答案：A

14.适用于又独特的工作的分析法是()

A、工作实践法

B、主管人员分析法

C、主题专家会议法

D、关健事件法

正确答案：A

15.工作描述的显著特征在于,它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了()

A、工作活动中不能再继续分解的最小单位

B、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合

C、工作是什么,为什么做,怎样做,在哪里做等基本信息

D、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合

正确答案：C

16.在工作评价时,评价委员会评委必须遵守的纪律不包括()

A、评价委员会成员不得缺席或者请他人顶替

B、评价委员之间可以共同协商

C、强调保密原则

D、每一位评委必须独立打分

正确答案：B

17.工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()

A、④①③②

B、③②④①

C、④③②①

D、①②③④

正确答案：A

18.我们常见的或者说比较主流的工作评价方法都是指基于()的评估方法。

A、人员

B、工作内容

C、绩效成果

D、市场

正确答案：B

19.对于人力资源督导、小组督导、CEO、助理副总、副总来说,他们应该具有的人际技巧的等级应该是()

A、基本的

B、初步的

C、重要的

D、关键的

正确答案：D

20.()的特定性将会决定工作所需要的人员的条件。

A、岗位责任

B、技能要求

C、工作经验

D、工作环境

正确答案：D

21.()是指对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门知识的理解。

A、人际技巧

B、学识水平

C、专业理论知识

D、管理诀窍

正确答案：C

22.在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当协调的能力是()

A、判断能力

B、独