心理团体活动设计实施纲要.pptxVIP

心理团体活动设计实施纲要演讲人：日期:

单击此处添加目录标题单击此处添加目录标题单击此处添加目录标题单击此处添加目录标题单击此处添加目录标题单击此处添加目录标题单击此处添加目录标题目录活动目标设定前期准备规范核心流程设计干预技术应用效果评估体系风险控制方案

01活动目标设定

提高自我意识教授参与者有效的情绪管理技巧，如深呼吸、放松训练和积极思考等。调节情绪状态消除负面思维帮助参与者识别和改变消极的思维模式和行为习惯。通过活动使参与者更加了解自己的性格、价值观、优点和缺点。认知与情绪调节方向

团队凝聚力提升要点建立信任关系通过团队合作和互相支持，建立彼此之间的信任基础。增进沟通技能强调团队目标教授参与者有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈等。让参与者明确团队目标，并鼓励大家共同努力实现。123

提升自信心在活动中给予参与者成功的机会，帮助他们增强自信心和自我价值感。个体成长支持维度激发潜能鼓励参与者尝试新事物和挑战自我，激发他们的内在潜能和创造力。促进个人发展为参与者提供学习和成长的机会，如技能培训、知识分享等。

02前期准备规范

场地安全与氛围营造选取宽敞、安静、通风良好的场地，避免噪音干扰和安全隐患。场地选择合理规划场地空间，确保活动区域、道具摆放区、观众席等区域分明。场地布置通过音乐、灯光、海报等元素，营造积极、轻松、有趣的氛围。氛围营造

根据活动需要，提前准备充足的道具，如游戏用具、乐器、纸张等。道具清单与物资管理道具准备建立物资管理制度，确保道具的保管、分发和回收有序进行。物资管理在活动前对道具进行安全检查，确保道具无损坏、无安全隐患。道具安全性检查

参与者分组策略分组原则根据参与者的年龄、性别、性格、兴趣等因素，合理分组，确保各组实力均衡。分组方法可以采用随机分组、自愿分组、按照一定规则分组等多种方法。分组后的引导分组后，要对各组进行简要的引导和介绍，让参与者更好地融入团队。

03核心流程设计

名字接龙如“传递微笑”等简单有趣的游戏，营造轻松、愉快的氛围。热身游戏分组互动通过随机分组或特定规则分组，让参与者迅速融入小组，进行初步交流。参与者按顺序介绍自己的名字和兴趣爱好，加强彼此间的了解和记忆。破冰环节标准化模板

主体活动阶段控制每次活动都应有明确的目标和主题，确保活动内容紧密相关。活动主题明确根据活动内容和参与者特点，合理安排活动时间，确保每个环节都有足够的时间进行。确保活动场地、设施安全，制定应急预案，保障参与者的安全。时间分配合理设计有趣的活动形式，鼓励参与者积极投入，同时关注参与者的反馈，及时调整活动策略。参与者积极性调全保障措施

分享总结引导技巧引导参与者分享感受鼓励参与者分享自己在活动中的感受、收获和成长，促进彼此间的深入交流。提炼活动亮点帮助参与者总结活动中的亮点和创新点，为今后的活动提供借鉴和参考。梳理活动流程回顾活动流程，总结经验教训，提出改进建议，为下一次活动做好准备。强调团队协作分享过程中强调团队协作的重要性，鼓励大家相互支持、共同进步。

04干预技术应用

角色扮演实施标准角色选择与分配确保每个成员都能参与到角色扮演中，根据成员的性格、能力和经验进行角色分配。角色扮演过程鼓励成员积极投入到角色扮演中，真实地表达自己的感受和想法，同时要注意角色的行为和语言是否符合设定的情境。情境设计创造一个与现实生活相似但又有所不同的情境，让成员能够在其中自然地表达自己的情感和想法。角色互换在适当的时候进行角色互换，让成员能够体验到不同的角色和立场，从而更深入地理解他人的感受和想法。

根据成员的兴趣和特长，选择适合的艺术形式，如绘画、音乐、舞蹈等。鼓励成员通过艺术作品表达自己的情感和想法，关注作品所传达的信息和意义。提供充分的创作空间和时间，让成员能够自由地创作，同时给予必要的指导和支持。让成员分享自己的作品，并引导成员进行深入的讨论和交流，促进彼此之间的理解和共鸣。艺术表达疗法路径艺术形式选择情感表达艺术创作过程作品分享与讨论

问题定义明确对话的焦点问题，确保对话的方向和目标。倾听与理解认真倾听对方的观点和想法，尝试理解对方的立场和感受，建立信任和尊重的关系。提出解决方案鼓励成员积极提出解决问题的方案，并对其进行讨论和优化，最终达成共识。行动与反馈将达成的共识转化为具体的行动计划，并付诸实践，同时及时给予反馈和调整。焦点解决对话框架

05效果评估体系

问卷调查在活动现场设置反馈环节，让参与者直接表达意见和感受。现场反馈观察记录观察并记录参与者的反应、参与度、情绪等信息，以便后续分析。通过问卷了解参与者的满意度、感受、建议等，及时收集反馈。即时反馈收集方式

行为指标观察维度沟通与合作能力观察参与者在活动中的沟通与合作表现，如倾听、表达、协商等。自信心与勇气关注参与者在活动中是否表现出自信、勇敢等