2025年金华市武义县融媒体中心招聘事业编制工作人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx

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2025年金华市武义县融媒体中心招聘事业编制工作人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、股票发行注册制改革是资本市场改革的重点,是充分发挥股票市场融资功能的重要举措。为提高上市公司质量、保护投资者利益,股票发行注册制改革的核心应该是()。

A.信息披露

B.财务监管

C.上市审批

D.分红机制

【答案】:A

【解析】股票发行注册制改革强调以信息披露为核心。在注册制下,监管部门不对企业的投资价值和持续盈利能力等进行实质性判断,主要关注企业是否真实、准确、完整、及时地披露相关信息。通过要求企业充分披露信息,投资者能够获取足够的资料来进行投资决策,这有助于提高市场的透明度和效率,是提高上市公司质量、保护投资者利益的关键所在。而财务监管是保障企业财务信息真实性和合规性等的一种手段,但并非注册制改革的核心。上市审批主要侧重于对企业上市资格和条件进行审核,这与注册制减少行政干预、强调信息披露的理念不符。分红机制主要涉及上市公司盈利分配问题,它对于投资者回报有重要意义,但不是股票发行注册制改革的核心要点。所以股票发行注册制改革的核心应该是信息披露。

2、农村集体所有和国家所有由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他用于农业的土地,依法实行土地承包制度。耕地的承包期为()。

A.10年

B.30年

C.50年

D.70年

【答案】:B

【解析】本题考查农村土地承包期相关法律知识。《中华人民共和国农村土地承包法》规定,耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。所以,答案是30年。

3、不属于国际经济旧秩序内容的是()

A.以不合理的国际分工为基础的国际生产体系;

B.以不平等交换为基础的国际贸易体系;

C.以自由平等交换为基础的国际贸易体系;

D.以垄断资本为基础的国际金融体系

【答案】:C

【解析】国际经济旧秩序存在不合理性。它基于不合理分工的国际生产体系、不平等交换的国际贸易体系和垄断资本的国际金融体系,自由平等交换与之不符,所以不属于国际经济旧秩序内容。

4、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中强调指出()是“法治的生命线”与“法律的生命力在于()”。

A.公平、信仰

B.公正、遵守

C.正义、实施

D.公正、实施

【答案】:D

【解析】《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确指出,公正是法治的生命线,法律的生命力在于实施。“公正”强调在法律适用和司法过程中,要平等对待每一个人,确保法律面前人人平等,这是法治的核心价值追求,体现了法治的公平正义精神。而法律制定出来后,只有通过有效的实施,才能真正发挥其规范社会行为、保障公民权利、维护社会秩序的作用,若法律得不到实施,就只是一纸空文。所以正确内容是公正是“法治的生命线”,“法律的生命力在于实施”。

5、下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是()。

A.政策环境

B.资源环境

C.自然环境

D.技术环境

【答案】:A

【解析】组织的一般环境是指可能对组织活动产生影响、但其关联性却不很明显的各种外部因素,通常包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境、自然环境等。政策环境属于政治法律环境范畴,技术环境是一般环境的重要组成部分,自然环境也会对组织产生广泛影响。而资源环境通常是指与组织获取和利用资源相关的具体环境,它更侧重于组织内部或与组织直接相关的特定资源条件,并非是对组织产生影响的一般环境因素。所以不属于对组织产生影响的一般环境的是资源环境。

6、《红楼梦》第十四回提到王熙凤协理宁国府,年纪轻轻的她依靠“奖罚分明”将宁国府管理得井井有条。从管理学角度看,王熙凤管理宁国府主要基于()。

A.“经济人”假说

B.“社会人”假说

C.“自我实现人”假说

D.“复杂人”假说

【答案】:A

【解析】本题可根据各个假说的特点,结合王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”管理的情况来分析判断。“经济人”假说认为人是理性的、自私的,其工作的主要动机是获得经济报酬,管理者可以通过金钱等经济手段来激励员工。王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”,通过明确的奖励和惩罚措施来规范下人的行为,使得宁国府管理得井井有条,这种管理方式符合“经济人”假说中通过经济利益来激励和约束人的行为的特点。“社会人”假说强调人不仅有经济需求,还有社会和心理方面的需求,良好的人际关系、团队氛围等对工作积极性有重要影响。题干中主要体现的是奖罚分明,未着重体现人际关系等社会心理因素对管理的作用。“自我实现人”假说认为人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。而题干中主要是通过外在的奖罚来进行管理,并非侧重于员工自我实现的需求。“复杂人”假说

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