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论特殊劳动协议关系
摘要伴随企业用工形式多样化,因为法律法规并没有对劳动关系而作出明确定义,大家常常将劳动关系与劳务关系混用,侵害了劳动者正当权益。本文对劳动用工管理协议分析,使大家深入认识劳动关系与劳务关系,从而正确适使用方法律。维护劳动者正当权益,降低企业用工成本。
关键词劳动协议劳务协议
Thedifferentiatingandanalysingofrelationofthespeciallabourcontract
AbstractAlongwithenterprisesemployinglaborformdiversification,hasnotmadetheexplicitdefinitionasaresultofthelegallawsandregulationstotheworkrelations,thepeoplewillworkfrequentlytherelationsandtheservicerelationsmixuse,toviolateworkerslegitimaterightsandinterests.Thisarticletoemployslaborthemanagementcontracttheanalysis,makesthepeoplefurthertoknowtheworkrelationsandtheservicerelations,thusissuitablethelawcorrectly.Defendsworkerslegitimaterightsandinterests,reducestheenterprisetheemployinglaborcost.
KeywordLaborcontractsServicecontracts
目录
引言4
一、用工管理协议概述5
（一）劳动协议定义与特征5
（二）劳务协议定义与特征5
（三）相关特殊劳动关系了解6
二、多个协议关系比较分析6
（一）劳动协议与劳务协议区分6
（二）特殊劳动协议与劳动协议区分8
（三）特殊劳动协议与劳务协议区分10
三、多个协议关系相互转化11
四、特殊劳动协议关系立法提议13
结论14
致谢语14
附表16
引言
在伴伴随经济体制改革不停深入,中国劳动关系发生了显著改变,在传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,处于不一样全部制经济中劳动关系也变得越来越复杂,劳动关系变更与终止逐步从过去行政管理方法转向市场调整方法,用人单位依据本身需要与所雇用人员建立了劳动关系、劳务承包关系等多样化用工方法。劳动关系主体权利和义务关键由主体双方按市场规则自行决定,相对应劳动关系也展现出多样化和复杂化特点,多种全部制劳动关系相互交错,处于不停改变过程中,劳动关系主体之间利益冲突不停增多,劳动关系问题日益突出。
让我们先看以下多个案例:
例1、
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