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湖南长沙产假有多少天2025(最全)

湖南长沙产假有多少天20252025-01-1110:06:05|思恩2025长沙女职工的产假是如何规定的具体能休几天如果不幸流产了能休多少天产假，下面小编给大家带来湖南长沙产假有多少天2025，供大家参考，希望可以帮助到你！！

湖南长沙产假有多少天2025女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;

怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;

怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。

女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。

产假从什么时候算产假从产前的15天就可以开始算。产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如_可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。

怀孕休产假工资怎么发放怀孕休产假工资的发放是：对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

生育保险的待遇1、津贴：

(当月本单位人均缴费工资/30天__假期天数)

假期天数：

(1)_年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);

(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资__25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资__50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。

三、产假工资的相关规定

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假被辞退可以申请哪些赔偿产假被辞退可以申请的赔偿如下：

1.产假的员工如果被辞退的话，用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金;

2.如果员工在产假之后辞退的，用人单位还要支付产假的工资，这个是与普通员工辞职不同的地方，辞退员工本身是单位存在过错。

员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

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