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未来已来，时不我待
企业数字化人才发展白皮书权
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©2022.6iResearchInc.运
搬
品
出
云
道
简
前言
伴随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能，《“十四五”数字经济发展规划》提出，到2025年，
数字经济核心产业增加值占GDP比重将达到10%。通过数字技术与传统产业的深度融合，传统产业数字化、智能化的水平不断提高，各行各业
数字化转型浪潮迭起，新冠疫情的持续发酵又进一步加速了企业数字化转型的进程。在此背景下，企业对数字化人才的需求急剧增长，数字化
权
人才日益成为国家创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。授
需
然而，当前各个行业普遍存在数字化人才缺口，人才缺乏已成为制约企业数字化转型的关键因素，既懂技术又懂业务的复合型人才更是
运
紧缺。基于阿里云在数字化人才培养领域长期的深耕实践，艾瑞联合阿里云共同发布此报告，对数字化人才培养和企业数字化人才发展现状进
搬
行梳理和研究。由于不同行业在数字化人才的培养上表现出差异性诉求，以及考虑到市场成熟度和实践经验，本报告聚焦于金融、零售、能源
和制造四个行业，采用定量与定性相结合的研究方法，对数字化人才的发展态势、岗位能力需求、培养体系和企业案例分别进行深入探究，并
品
从人力资源管理的角度提出建议，以期输出有价值的研究成果，为行业的数字化人才发展提供借鉴意义。
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道
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艾瑞咨询阿里云
2022年6月
来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制
©2022.6iResearchInc.2
摘要
取势：数字化转型已成为企业发展的必然趋势，企业转型所需的数字化人才可划分为数字化管
理人才、数字化应用人才和数字化技术人才三个层次，各行业普遍存在对这三类人才的需求。
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