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2023年黑龙江省黑河市北安市北岗街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、李先生认为自己的孩子现在还小，还不懂事，要严格管教，不能由着孩子，因此孩子一犯错就打一顿，根据上述情况，李先生的教养模式属于（）
A.专制型
B.支配型
C.骄纵型
D.放任型
【答案】：A
【解析】这道题主要考查不同教养模式的特点及判断。在家庭教养模式中，不同的模式有着不同的表现和影响。专制型教养模式的特点是家长对孩子的行为控制严格，强调服从和规则，且常常使用惩罚手段来纠正孩子的错误。在本题中，李先生认为孩子小不懂事，要严格管教且不能由着孩子，一旦孩子犯错就打一顿，这种行为体现出对孩子严格控制且以暴力惩罚的方式进行管教，符合专制型教养模式的特征。而支配型通常是家长过度干预孩子的生活与选择；骄纵型是对孩子宠爱过度、百依百顺；放任型则是对孩子缺乏必要的约束和引导。所以本题答案选A。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
【答案】：B
【解析】本题考查对劳动争议概念的理解，关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中，职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴，是企业应承担的义务，该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷，所以属于劳动争议。选项B里，职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门，并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为，该争议属于行政争议，而不是劳动争议，所以选项B不属于劳动争议。选项C中，职工丙在服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议，加班费是劳动者应得的劳动报酬，企业不按规定支付属于违反劳动义务，该争议属于劳动争议范畴。选项D中，职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议，劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使，属于劳动权利义务纠纷，因此属于劳动争议。综上，正确答案是B选项。
3、王女士因为女儿的小偷小摸行为感到很苦恼，向社会工作者老李抱怨说：“我真不知道女儿的问题是什么原因造成的，平时也没少给她零花钱，但她还是拿别人的东西，怎么管都不行。”为了解王女士的问题，老李下列回应中属于事实性沟通的是（）。
A.“我能理解您的苦恼。”
B.“您觉得自己有什么资源可以帮助女儿?”
C.“您觉得自己做些什么可以帮助女儿改变?”
D.“您发现女儿有小偷小摸行为时做了什么?”
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对事实性沟通这一概念的理解与运用。题目围绕王女士因女儿小偷小摸行为苦恼向老李抱怨展开。事实性沟通重点在于询问与问题相关的实际情况。选项A只是表达对王女士苦恼的理解，未涉及事实情况，不符合事实性沟通要求。选项B询问王女士自身可利用的资源帮助女儿，并非针对女儿小偷小摸这一行为发生时的实际情况，不属于事实性沟通。选项C关注王女士能做什么帮助女儿改变，未涉及具体事实。而选项D询问王女士发现女儿有小偷小摸行为时做了什么，是在询问该行为发生时的事实情况，符合事实性沟通的定义。所以本题正确答案是D。
4、民政部于2014年4月发布的《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》中，不属于针对发挥社会工作行业组织的功能作用要求的是()。
A.支持社会工作行业组织发展
B.推进民办社会工作服务机构行业自律
C.积极做好民办社会工作服务机构行业服务
D.加快推进政府购买社会工作服务
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》中发挥社会工作行业组织功能作用要求的理解。解题关键在于判断每个选项是否属于该意见中针对发挥行业组织功能作用的内容。A选项支持社会工作行业组织发展，是发挥其功能作用的基础，只有支持其发展，才能让行业组织更好地发挥作用。B选项推进民办社会工作服务机构行业自律，这是行业组织重要的职能之一，有助于规范行业秩序。C选项积
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