交了辞职报告算旷工吗.pptx

交了辞职报告算旷工吗

目录辞职报告与旷工定义劳动合同解除流程交了辞职报告后权益保障旷工认定标准及程序交了辞职报告后注意事项法律责任与风险防范

01辞职报告与旷工定义

辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同关系的一种事先告知文书。辞职报告通常包含员工的基本信息、辞职原因、辞职时间等内容。提交辞职报告是员工主动离职的常规流程，有助于维护双方的合法权益。辞职报告概念及作用

旷工定义及法律后果01旷工是指员工未经批准或无正当理由缺勤的行为。02旷工可能导致用人单位对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。严重的旷工行为还可能影响员工的个人信用记录和职业发展。03

01提交辞职报告并不等同于旷工。辞职报告是员工主动提出离职意愿的一种表达方式，而旷工则是员工违反用人单位规章制度的行为。02在提交辞职报告后，员工仍需按照用人单位的规定履行相应的离职手续，如工作交接等。在此期间，如果员工无故缺勤或未经批准擅自离岗，仍可能被视为旷工并承担相应的法律后果。03因此，员工在离职前应充分了解用人单位的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度。两者关系辨析

02劳动合同解除流程

劳动者应提前通知用人单位，通知期限根据劳动合同约定或公司规定执行，以便用人单位做好工作交接和安排。用人单位在解除劳动合同时，也需要提前通知劳动者，并支付应当支付的补偿金等。提前通知期规定用人单位解除劳动合同劳动者提出辞职

劳动者与用人单位可以就劳动合同解除事宜进行协商，达成一致意见后可以签订解除劳动合同协议书。双方协商一致劳动者需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、退还公司财物等。办理离职手续双方协商解除程序

劳动者在符合法律规定的条件下，可以单方解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者单方解除用人单位在符合法律规定的条件下，也可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并依法支付应当支付的补偿金等。用人单位单方解除单方解除劳动合同条件

03交了辞职报告后权益保障

工资结算周期根据劳动法规定，用人单位应当按照约定的日期足额支付工资，不得拖欠或克扣。因此，在交了辞职报告后，员工有权要求用人单位按照约定的日期结算并支付工资。加班费、奖金等结算除了基本工资外，员工在交了辞职报告后还有权要求用人单位结算并支付加班费、奖金等劳动报酬。这些报酬应当按照约定的标准和实际出勤天数进行结算。工资待遇结算问题

在交了辞职报告后，员工的社会保险关系不会自动转移，需要员工本人或新用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移手续。这样才能确保员工的社会保险权益得到保障。社会保险关系转移在社会保险关系转移期间，员工和新用人单位应当按照规定继续缴纳社会保险费用，以确保员工的社会保险权益不受影响。社会保险费用缴纳社会保险关系转移接续

离职证明开具在交了辞职报告并办理完离职手续后，用人单位应当向员工开具离职证明。离职证明应当写明员工的入职时间、离职时间、工作岗位和离职原因等信息。档案处理用人单位应当在员工离职后按照规定将员工的档案转交给新用人单位或者档案保管机构。员工也有权要求用人单位按照规定处理自己的档案。同时，员工应当注意妥善保管自己的档案材料，以便日后需要使用时能够及时提供。离职证明和档案处理

04旷工认定标准及程序

无故缺勤员工未经批准，擅自不参加工作或离开工作岗位的行为。擅离职守员工在工作时间内，未经许可擅自离开工作岗位，且未进行任何请假手续。拒绝合理工作安排员工无正当理由拒绝接受公司合理的工作安排或调整。旷工认定标准明确

通知与记录企业应及时通知旷工员工，并要求其说明原因，同时做好相关记录。警告与处理对于旷工行为，企业可给予口头或书面警告，并根据情节轻重采取相应处理措施。解除劳动关系对于严重旷工或屡教不改的员工，企业可依法解除与其的劳动关系。旷工处理程序规范030201

03诉讼解决对于仲裁结果不服的，双方可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。01协商解决企业与员工可通过协商方式解决旷工争议，双方达成一致意见后执行。02调解仲裁如协商无果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。争议解决途径

05交了辞职报告后注意事项

010203与上级和同事进行充分沟通，明确交接事项、时间节点和责任人。整理工作资料和文件，确保信息的完整性和准确性。对未完成的工作进行合理安排，避免影响公司正常运营。确保交接工作顺利进行

认真阅读并遵守与公司签订的竞业限制协议和保密协议。在离职后的一段时间内，不得从事与公司业务相竞争的工作。严格保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。遵守