教育实验法的实验效度.pptxVIP

教育实验法的实验效度

演讲人：

日期：

目录

CONTENTS

01

实验效度概述

02

内在效度

03

外在效度

04

影响实验效度的心理效应

05

实验效度的应用与挑战

01

实验效度概述

实验效度是实验或实验设计的重要指标

实验结论的有效性程度。

实验效度是判断实验好坏的最关键标准

反映实验结论是否可靠、是否具有推广价值。

实验效度的定义

实验效度的高低直接关系到实验结论的可靠性和推广价值。

实验研究的核心

实验研究者需要同时关注内在效度和外在效度，确保实验结论的真实性和可推广性。

提高实验的内在效度和外在效度

实验效度的重要性

实验效度的分类

外在效度

指实验结论推广到整个研究总体去的正确程度，即可推广性程度，包括在不同情境、不同对象、不同时间等条件下的推广。

内在效度

指在实验情境下自变量真实地解释因变量的变异的程度，即实验结论是否真实可靠。

02

内在效度

内在效度的概念

内在效度指的是实验自变量与因变量之间关系的真实性和准确性程度，即实验结果的解释程度。

内在效度的意义

内在效度是评价一个实验是否科学、严谨、有效的重要指标，直接影响到实验结果的可信度和推广价值。

内在效度的含义

实验设计

实验对象

实验设计的科学性和合理性直接影响内在效度，包括实验假设的合理性、实验变量的控制、实验操作的规范性等。

实验对象的选取也会对内在效度产生影响，如实验对象的代表性、样本数量、样本特征等。

影响内在效度的因素

实验环境

实验环境中的各种因素都可能对实验结果产生影响，如温度、光线、噪音等。

实验者效应

实验者的主观因素，如期望效应、实验者偏见等，也可能对实验结果产生影响。

严格控制实验变量

通过精细的实验设计和操作，尽可能减少实验变量对实验结果的影响，提高实验的内部效度。

采用随机化方法

通过随机分配实验对象到实验组和对照组，以消除实验前的个体差异和干扰因素。

采用双盲实验法

让实验者和参与者都不知道实验的具体目的和实验条件，以减少实验者效应和参与者效应对实验结果的影响。

提高实验对象的同质性

选择具有相似特征的实验对象进行实验，以减小实验对象间的差异对实验结果的影响。

提高内在效度的方法

01

02

03

04

03

外在效度

外在效度指特定研究的结果是否可以推广到其他情境或总体。

特定研究结果推广性

外在效度分为总体效度和生态效度，前者关注结果是否可以推广到更大的总体，后者关注结果是否可以推广到不同的情境或环境。

总体效度和生态效度

外在效度的含义

影响外在效度的因素

抽样

抽样方法的选择可能导致研究样本不具有代表性，从而影响外在效度。

人工环境

研究中的人为因素，如实验者效应、霍桑效应等，可能影响研究结果的真实性，进而影响外在效度。

重复研究过程

重复研究的过程和条件可能发生变化，导致研究结果无法复制，影响外在效度。

提高外在效度的方法

随机抽样可以确保样本的代表性，从而提高外在效度。

使用随机抽样

通过设立对照组，控制其他变量的影响，更加准确地评估实验效果，进而提高外在效度。

在研究设计和实施过程中，充分考虑情境因素对研究结果的影响，使得研究结果更具有推广性。

设立对照组

通过多点测量和重复实验，增加实验数据的可靠性和稳定性，有助于提高外在效度。

多点测量和重复实验

01

02

04

03

考虑情境因素

04

影响实验效度的心理效应

霍桑效应

霍桑效应定义

在行为现场实验中，研究对象意识到自己正在被研究，而导致其行为表现受到影响的现象。

霍桑效应的影响

霍桑效应的应对策略

研究对象可能会因为意识到自己受到关注而表现出与平时不同的行为，从而影响实验数据的准确性。

采取隐蔽的观测方式，或者让研究对象习惯被观测的状态，以减少霍桑效应对实验的影响。

1

2

3

期望效应（罗森塔尔效应）

期望效应定义

指一个人对另一个人行为的期望成为自我实现的预言的现象，也称为皮格马利翁效应或罗森塔尔效应。

期望效应的影响

当研究者或教师对学生有更高的期望时，学生往往会表现得更好，反之则可能表现较差。

期望效应的应用

在教育实践中，教师可以通过积极的期望和反馈，激发学生的学习兴趣和动力，促进学生的进步。

期望效应的局限性

过高的期望可能导致学生压力过大，产生逆反心理或焦虑情绪，反而影响学习效果。

约翰·亨利效应的影响

这种效应可以激发个体的潜能，提高应对挑战的能力，但过度的压力也可能导致个体崩溃。

约翰·亨利效应的局限性

并非所有学生都能在面对挑战时表现出超越平常的能力，需要考虑学生的个体差异和实际情况。

约翰·亨利效应的应用

在教育实践中，教师可以通过设置适度的挑战和目标，激发学生的学习兴趣和动力，提高学生的学习效果。

约翰·亨利效应定义

在心理学中，指个体在面对挑战或压力时，由于自我激励而表现出超越平常水平的能力或表现。

约翰·亨利效应

0