广州工商学院《人才测评与选拔》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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广州工商学院

《人才测评与选拔》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工绩效评估中，可能会出现各种偏差。以下哪种偏差是由于评估者对不同的评估对象使用不一致的标准而导致的？（）

A.晕轮效应B.近因效应C.宽大化倾向D.对比效应

2、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？（）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》

3、在企业并购过程中，人力资源整合至关重要。以下哪种策略更有助于实现并购后的人力资源平稳过渡？（）

A.完全保留原企业的人力资源架构B.快速进行大规模裁员C.制定统一的人力资源政策D.忽视员工的感受和需求

4、在企业的员工关系管理中，建立良好的沟通机制是解决问题的关键。以下哪种沟通渠道更能及时有效地解决员工的问题和不满？（）

A.定期的员工大会

B.设立意见箱

C.开通员工热线

D.以上都是

5、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责制定企业的人力资源战略规划？（）

A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划

6、对于一个多元化经营的企业集团，以下哪种人力资源管控模式更能在保证集团整体战略实施的同时，发挥各子公司的自主性？（）

A.集中管控模式B.分散管控模式C.战略管控模式D.财务管控模式

7、企业在进行人力资源外包时，需要考虑多种因素。以下哪项不是企业选择人力资源外包的主要原因？（）

A.降低成本B.提高专业水平C.增强企业核心竞争力D.减少员工数量

8、当企业进行人才盘点时，以下哪种盘点工具和方法更能全面准确地评估员工的能力和潜力？（）

A.素质模型B.人才测评C.绩效评估D.以上都是

9、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力和创造力？（）

A.物质激励B.精神激励C.工作激励D.职业发展激励

10、在员工关系管理中，当出现劳动纠纷时，以下哪种解决方式通常是首选？（）

A.劳动仲裁

B.双方协商

C.法院诉讼

D.第三方调解

11、在企业进行人力资源规划时，需要综合考虑内外部环境因素。以下哪种外部因素对人力资源规划的影响最为直接和显著？（）

A.经济形势

B.技术进步

C.政策法规

D.竞争对手的人力资源策略

12、员工培训效果的评估是培训工作的重要环节。以下哪种评估层次更关注员工培训后在工作中的行为改变？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

13、对于企业的人力资源效能评估，以下哪种指标更能全面反映人力资源管理对企业经营业绩的贡献？（）

A.人均产值B.员工满意度C.人才流失率D.以上都是

14、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的组织承诺和忠诚度？（）

A.提供有竞争力的薪酬

B.建立良好的企业文化

C.给予员工更多的自主权

D.以上都是

15、当企业进行岗位设计时，以下哪种原则更能确保岗位的职责明确、工作流程顺畅，提高工作效率？（）

A.因事设岗B.因人设岗C.精简高效D.动态调整

16、在员工的工作压力管理中，以下哪种方法更有助于员工缓解长期的工作压力？（）

A.定期的团队建设活动

B.提供心理咨询服务

C.优化工作流程

D.以上都是

17、在进行人力资源外包决策时，企业需要综合评估各种因素。以下哪项不是影响外包决策的主要因素？（）

A.外包服务的质量

B.企业的核心竞争力

C.外包成本

D.行业惯例

18、在人力资源管理的法律环境中，以下哪种法律法规更侧重于保护劳动者的权益？（）

A.合同法B.公司法C.劳动法D.知识产权法

19、在人力资源管理的数字化转型中，大数据和人工智能技术的应用越来越广泛。以下哪个领域更能体现这些技术的优势？（）

A.员工招聘

B.绩效评估

C.培训需求分析

D.以上都是

20、对于企业的人力资源管理绩效评