中级银行从业资格之中级风险管理题库检测试题打印附完整答案详解（必刷）.docxVIP

中级银行从业资格之中级风险管理题库检测试题打印

第一部分单选题(50题)

1、下列关于战略风险管理流程说法，正确的是（）。

A.识别风险因素、评估主要风险因素、评估可能性和影响、风险优先排序

B.识别风险因素、评估可能性和影响、评估主要风险因素、风险优先排序

C.识别风险因素、风险优先排序、评估主要风险因素、评估可能性和影响

D.识别风险因素、评估主要风险凶素、风险优先排序、评估可能性和影响

【答案】：A

【解析】战略风险管理流程首先要识别风险因素，这是风险管理的基础，只有先找出可能存在的风险因素，后续的管理工作才能有针对性地开展。在识别出风险因素后，接着要评估主要风险因素。因为在众多风险因素中，有些对战略目标的实现影响较大，有些则相对较小，所以需要评估出主要的风险因素，以便集中精力和资源进行管理。评估完主要风险因素后，要评估这些风险发生的可能性和影响程度。了解风险发生的可能性有助于判断风险发生的概率大小，而评估其影响则能明确风险一旦发生会带来什么样的后果，这两个方面的评估对于制定应对策略至关重要。最后进行风险优先排序，根据前面评估出的风险可能性和影响程度，对风险进行排序，确定哪些风险需要优先处理，哪些可以稍后处理，从而合理安排资源和时间。按照这样的逻辑顺序，正确的流程是识别风险因素、评估主要风险因素、评估可能性和影响、风险优先排序，所以本题应选A。

2、目前，应用最广泛的信用评分模型有线性概率模型、Logit模型、Probit模型和线性辨别模型。信用评分模型的关键在于（）。

A.辨别分析技术的运用

B.借款人特征变量的当前市场数据的搜集

C.借款人特征变量的选择和各自权重的确定

D.单一借款人违约概率及同一信用等级下所有借款人违约概率的确定

【答案】：C

【解析】当前应用最广泛的信用评分模型有线性概率模型、Logit模型、Probit模型和线性辨别模型。对于信用评分模型来说，辨别分析技术运用只是其中一个方面，并非关键，A不正确。借款人特征变量的当前市场数据搜集是构建模型的一个环节，但仅数据搜集不能决定模型能否准确评估信用风险，B不正确。借款人特征变量的选择和各自权重的确定是信用评分模型的核心要点。合理选择特征变量并确定其权重，才能准确衡量借款人的信用状况，是信用评分模型的关键，C正确。单一借款人违约概率及同一信用等级下所有借款人违约概率的确定是信用评分模型的结果体现，而不是关键，D不正确。所以本题答案选C。

3、下列关于资产负债期限结构的说法，错误的是()。

A.“借短贷长”是最常见的资产负债期限错配情况

B.商业银行必须随时准备应付现金的巨额需求，特别是在每周的最后几天、每月的最初几日、每年的节假日

C.商业银行对利率变化的敏感程度直接影响着资产负债期限结构

D.商业银行在正常范围内的“借短贷长”的资产负债结构特点所引起的持有期缺口，是一种不可控性的流动性风险

【答案】：D

【解析】本题可对各选项逐一分析，判断说法的正误：-A项：“借短贷长”指银行接受短期存款并发放长期贷款，这是金融机构常见的资产负债期限错配情况，该项说法正确。-B项：商业银行需要具备足够的流动性以应对现金的巨额需求，在每周的最后几天、每月的最初几日、每年的节假日等特定时期，公众的资金需求常常会大幅增加，所以商业银行必须随时做好准备，该项说法正确。-C项：利率变化会影响商业银行的资金成本和收益，进而影响其资产负债的期限结构。例如，利率上升时，银行可能会更倾向于缩短资产期限或延长负债期限，该项说法正确。-D项：商业银行在正常范围内的“借短贷长”的资产负债结构特点所引起的持有期缺口，是可以通过合理的资产负债管理来进行控制和管理的，并非不可控性的流动性风险，该项说法错误。综上，答案选D。

4、绩效考评应坚持的原则是（）。

A.综合平衡

B.激励性

C.可靠性

D.安全与收益平衡

【答案】：A

【解析】绩效考评是对组织或个人的工作业绩、能力等方面进行全面、客观、公正评价的过程。其目的在于激励员工提升工作绩效，促进组织战略目标的达成。A选项综合平衡正确。绩效考评需综合多方面因素，涵盖工作数量、质量、效率、效益等工作业绩维度，以及工作态度、团队协作等工作表现维度，还要平衡短期与长期绩效、个人与团队绩效等。只有综合平衡各方面因素，才能全面、客观、公正地评价员工绩效，为员工薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供科学依据。B选项激励性并非绩效考评应坚持的原则。激励性是绩效考评发挥作用的一种体现，通过合理的绩效考评结果应用，如奖励优秀员工、惩罚落后员工，能激励员工提高工作绩效，但它不是绩效考评本身应遵循的根本原则。C选项可靠性不是绩效考评应坚持的原则。可靠性强调绩效考评结果的稳定性和一致性，但这是绩效考评实施过程中应保证的质量要求，而非绩效