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乡镇党委书记人才工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

人才是推动经济社会发展的第一资源，是乡村振兴的关键力量。作为乡镇党委书记，我深知人才工作对于乡镇发展的重要性。过去一年，在上级党委、政府的坚强领导下，我始终将人才工作摆在突出位置，积极谋划、主动作为，努力为乡镇发展汇聚各类优秀人才。现将一年来的人才工作情况述职如下：

一、强化组织领导，构建人才工作新格局

人才工作是一项系统工程，需要统筹协调、多方联动。为了确保人才工作有序推进，我镇成立了以我为组长的人才工作领导小组，明确了各成员的职责分工，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

领导小组定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题，制定人才发展规划和政策措施。我们建立了人才工作目标责任制，将人才工作纳入各村、各部门的年度考核内容，明确了考核指标和评分标准，通过量化考核，激发了各村、各部门做好人才工作的积极性和主动性。

同时，我们注重加强与上级人才工作部门的沟通联系，及时了解上级人才工作动态和政策要求，积极争取上级的支持和指导。通过与上级部门的紧密合作，我们成功引进了一批高层次人才和创新团队，为乡镇发展注入了新的活力。

为了营造良好的人才工作氛围，我们充分利用各种宣传渠道，广泛宣传人才工作的重要意义和政策措施。通过在乡镇主要街道、村（社区）悬挂宣传横幅、张贴宣传海报，利用微信公众号、政府网站等新媒体平台发布人才工作信息，举办人才政策宣讲会等方式，提高了广大群众对人才工作的知晓率和参与度，在全镇形成了尊重人才、爱护人才、用好人才的良好社会风尚。

二、多措并举引才，充实乡镇人才队伍

人才引进是人才工作的首要任务。为了吸引更多的人才投身乡镇建设，我们立足乡镇实际，采取多种方式，积极引进各类人才。

（一）聚焦产业发展引才

结合我镇的农业产业优势和特色，我们积极引进农业科技人才。与省农科院、农业大学等科研院校建立了长期合作关系，邀请专家学者到我镇开展农业技术培训和指导。通过他们的帮助，我们推广了一系列先进的农业种植、养殖技术，提高了农产品的产量和质量，促进了农业增效、农民增收。

同时，我们围绕乡镇的工业园区建设，大力引进工业技术人才和管理人才。通过参加各类人才招聘会、举办专场招聘会等方式，吸引了一批具有专业技能和丰富经验的人才到园区企业就业。这些人才的加入，为园区企业的发展提供了有力的技术支持和管理保障，推动了园区产业的升级和发展。

（二）依托项目合作引才

积极争取上级部门的项目支持，通过实施重点项目，吸引人才参与。例如，在乡村振兴示范村建设项目中，我们引进了专业的规划设计团队和施工管理团队，他们带来了先进的设计理念和施工技术，为示范村的建设提供了高质量的服务。在项目的实施过程中，我们还注重培养本地人才，让他们在实践中学习先进的技术和管理经验，提高了本地人才的素质和能力。

（三）鼓励乡贤回乡引才

乡贤是乡镇发展的重要资源。我们通过建立乡贤信息库，加强与乡贤的沟通联系，定期组织乡贤座谈会，向他们介绍家乡的发展变化和人才需求情况，鼓励他们回乡创业、投资兴业。许多乡贤积极响应号召，带着资金、技术和项目回到家乡，为乡镇的发展做出了重要贡献。同时，他们还利用自己的人脉资源，为乡镇引荐了一批优秀人才，进一步充实了乡镇的人才队伍。

三、注重培养提升，提高人才综合素质

人才引进是基础，培养提升是关键。为了让引进的人才更好地发挥作用，让本地的人才不断成长进步，我们注重加强对各类人才的培养和提升。

（一）加强农村实用人才培训

针对农村实用人才的需求，我们制定了详细的培训计划，举办了各类农业技术培训班、农村电商培训班、乡村旅游培训班等。邀请农业专家、电商达人、旅游从业者等为学员授课，通过理论讲解、现场示范、实践操作等方式，让学员掌握实用的技能和知识。过去一年，我们共举办各类培训班[X]期，培训农村实用人才[X]余人次，有效提高了农村实用人才的素质和能力。

（二）开展企业人才技能培训

为了提高企业人才的专业技能和创新能力，我们组织企业人才参加各类技能培训和职业资格认证考试。与职业培训机构合作，为企业员工提供定制化的培训课程，包括机械加工、电子技术、市场营销等方面的培训。同时，鼓励企业人才参加高级技师、工程师等职业资格认证考试，对取得相应职业资格证书的人才给予一定的奖励。通过这些措施，企业人才的专业技能和综合素质得到了明显提升，为企业的发展提供了有力的人才支撑。

（三）实施干部人才素质提升工程

为了加强乡镇干部队伍建设，提高干部人才的综合素质和领导能力，我们实施了干部人才素质提升工程。通过举办专题讲座、开展干部轮训、选派干部到上级部门挂职锻炼等方式，拓宽干部的视野，增长干部的才干。同时，注重加强对年轻干部的培养，建立年轻干部培养档案，实行导师帮带制度，为年轻干部