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浙江企业集体合同协议

?甲方（企业方）：

名称：[企业全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[企业地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（职工方）：

名称：[工会名称或职工代表大会名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[工会或职工代表大会地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工的组织（或职工代表大会），双方为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿达成如下协议：

一、合同标的物或服务具体描述

本集体合同所涉及的标的物或服务为甲方在其经营范围内提供的各项工作岗位及相应的劳动条件、劳动报酬、福利待遇等。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方职工提供安全、卫生、舒适的工作环境，合理安排工作时间，保障职工的休息休假权利，并依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用。乙方职工应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

根据生产经营需要，依法制定和完善各项规章制度，决定劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。

对乙方职工的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

在法律、法规允许的范围内，自主决定企业的生产经营活动。

2.义务

遵守国家法律法规，保障乙方职工的合法权益，依法签订和履行劳动合同。

按照本合同约定，按时足额支付乙方职工的劳动报酬，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

依法为乙方职工缴纳社会保险费，按时申报和缴纳住房公积金。

建立健全劳动争议调解机制，及时处理职工的劳动争议和诉求。

按照国家有关规定，保障乙方职工依法享受休息休假权利，因生产经营需要安排职工加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

定期向乙方公布企业的经营状况、财务状况、劳动用工情况等涉及职工切身利益的信息。

（二）乙方权利义务

1.权利

代表乙方职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。

监督甲方履行集体合同和劳动合同的情况，提出意见和建议。

参与甲方企业民主管理，对企业的经营管理、劳动用工等重大事项提出意见和建议。

依法维护乙方职工的合法权益，对甲方侵害职工权益的行为进行交涉和投诉。

2.义务

教育和引导乙方职工遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

协助甲方做好生产经营管理工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业发展。

及时向甲方反映乙方职工的意见和诉求，协助甲方处理劳动争议和突发事件。

监督集体合同的履行情况，定期向乙方职工公布集体合同的履行情况。

三、劳动报酬

1.甲方应按照国家法律法规和本合同约定，制定合理的工资分配制度，明确工资分配的形式、标准、支付办法等内容。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.甲方支付乙方职工的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据企业经济效益和职工实际工作表现，适时调整工资水平。工资调整方案应经双方协商一致，并提前向乙方公布。

3.甲方应按照约定的工资支付周期和支付日期，以货币形式足额支付乙方职工工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资支付时，甲方应向乙方职工提供工资清单，列明工资组成、应发工资、实发工资等明细。

4.甲方安排乙方职工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；集体合同也没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。实行标准工时制的，甲方应保证乙方职工每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准，并告知乙方职工。

2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假权利。乙方职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方职工加班。但应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班时间应符合国家规定的上限要求，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延