男装品牌营销总监聘用合同协议书范本9篇.docx

男装品牌营销总监聘用合同协议书范本9篇

篇1

聘用合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

位置：[公司位置]

联系方式：[公司电话]

乙方（受聘人员）：[姓名]

性别：[性别]

学历：[学历]

专业：[专业]

联系方式：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方担任男装品牌营销总监职务。

2.乙方的主要职责包括：

-负责男装品牌的整体营销策略，包括品牌定位、市场策略、促销活动等。

-领导营销团队，确保完成年度销售目标。

-拓展销售渠道，开发新市场。

-定期对市场趋势进行分析，提出应对措施。

-建立并维护良好的客户关系。

三、工作时间与地点

1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。

2.工作地点：甲方公司办公室及相关销售场所。

四、薪酬待遇

1.乙方在试用期内的工资为人民币XX元/月。试用期满后，工资将依据公司薪酬体系进行调整。

2.甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方享受甲方提供的员工福利及年假等假期。

五、培训与发展

1.甲方将提供必要的培训，帮助乙方适应新环境及提升工作技能。

2.乙方将有机会参加国内外男装行业的交流活动及展会。

3.甲方将鼓励乙方参加相关行业的职业资格认证培训。

六、保密义务

1.乙方需对甲方商业机密及客户信息保密，不得外泄。

2.乙方不得利用甲方资源谋取个人私利。

3.乙方在离职后仍需对甲方商业机密及客户信息保密。

七、违约责任

1.甲乙双方如有违反本合同条款的行为，需承担相应的法律责任。

2.乙方在试用期内未达到甲方要求，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，如乙方表现不佳，甲方有权依据公司规定进行调整或辞退。

3.乙方在离职时需按照甲方规定办理离职手续，如未按规定办理，需承担相应的法律责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。协商不成时，可通过仲裁或诉讼解决。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

根据甲方发展需要和乙方自身条件，经双方初步协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、聘用职务

甲方聘请乙方担任甲方公司男装品牌营销总监。

二、聘用期限

聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、薪酬及福利待遇

1.薪酬结构：基本工资+岗位津贴+业绩提成。

2.薪酬支付时间：每月的______日支付上月薪酬。

3.福利：公司年度绩效奖金、社会保险等福利按照公司规定执行。

四、岗位职责和工作范围

1.负责公司男装品牌的战略规划、市场推广和营销管理工作。

2.制定并执行营销策略，提高品牌知名度和市场占有率。

3.负责营销团队的管理和培训，提高团队整体业绩。

4.跟踪并分析市场趋势，及时调整营销策略。

5.控制营销成本，提高营销效率。

6.完成公司安排的其他相关工作。

五、工作纪律和保密义务

1.乙方应遵守国家的法律法规、遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德。

2.乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合聘用条件的。

严重违反工作纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

3.本合同期满或者双方协商一致，可以终止本合同。

七、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反，应承担违约责任。

2.对于因本合同产生的纠纷，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八