2、二级劳协（选择题专项训练）.pdfVIP

劳动关系协调师二级复习题

一、单选题

1.外部招聘方法不包括（C）。

A网络招聘B广告媒介招聘C下岗人员重新聘用D员工推荐计划

2.突发事件预警的关键是建立（D）。

A工会三方调解机制B企业劳动沟通机制C企业信息网络平台D企业突发事件预警机制

3.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（A）。

A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

B劳动者在试用期内被证明不符合条件，用人单位依法与其解除劳动合同

C劳动者死亡，劳动合同终止D劳动者无因主动辞职

4.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部份，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累

计1-10年休假为（）天，已满10年不满20年的，休假为（）天，已满20年的，休假为（）天。

（D）

A5、10、20B10、15、20C5、15、25D5、10、15

5.劳动合同内容中工作地点是指（D）。

A公司总部所在地B企业产品生产地C劳动合同签署地D劳动合同履行地

6.下列选项中不属于劳动争议的是（D）。

A因确认劳动关系发生的争议

B因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发和的争议

C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等发生的争议

D劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议

7.根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同的确认机关是人民法院和（B）。

A劳动争议调解机构B劳动争议仲裁机构C劳动行政部门D工商行政部门

8.集体合同属于（A）。

A要式合同B非要式合同C单务合同D无偿合同

9.下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（A）。

A员工的婚姻状况B员工的学历水平C员工的工作经历D员工与原用人单位的劳动关系状况

10.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一

般平均每日不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同

（B）。

A4、40B4、24C6、40D6、24

11.下列关于劳动规章制度重要性的表述，错识的是（B）。

A劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

B劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束

C劳动规章制度是企业奖惩的依据D劳动规章制度是劳资双方维权的利器

12.下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（D）。

A劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系

B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动所在单位

C劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度

D劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

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13.企业厂务公开在企业（A）的领导下进行

A行政B工会C党委D董事会

14.下列选项中有关人民法院审理劳动诉案件中缺席判决的表述，错误的是（C）。

A必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判决

B无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判决

C原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判决D缺席判决与对席判决效力相同

15.下列选项中属于“潜在人力资源”的是（B）。

A未成年就业人口B求业人口

C未达到法定劳动年龄以内的求学人口D处于劳动年龄之内的社会劳动人口

16.下列职工中，企业可以安排加班加点工作的是（D）。

A未成年工B怀孕7个月上的女工