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员工技能等级标识与描述表
表单编号：
技能等级名称等级制百分制描述标准化操作具体要求
该级别员工不能充分了解岗位工作内容，可在
1/4实习人员不合格60分以下指导下操作，但不具备独立操作技能，处于学完成岗位规范及基础应知应会教育
习阶段。
指经过一定时间岗位工作内容的培训（含理论1.应知应会考核合格，可独立完成操作；
2/4独立人员合格60-74及实践培训），能够领会岗位工作内容，具备2.能阐述岗位操作规范、标准化操作指导书及其他相
独立操作能力。关文件
指经过进一步的理论及实践培训，熟知工作内1.应知应会考核合格，可熟练完成操作；
容及全部操作要领，有熟练的专业技能水平，2.能详细阐述岗位操作规范、标准化操作指导书及其
3/4示范人员良好75-89
不仅能独立操作，并能指导第一级和第二级人他相关文件；
员的工作。3.能保证操作、质量、安全及客户要求的节拍时间。
1.应知应会考核合格，可独立完成操作；
指具有较高的理论知识，非常熟练地掌握工作2.能详细清楚阐述岗位操作规范、标准化操作指导书
内容及操作要领，在独立操作的同时还能够指及其他相关文件和知识点；
4/4专家人员优秀90-100
导前三级人员的工作，并能在工作中提出改进3.能保证操作、质量、安全及客户要求的节拍时间；
建议或创新想法。4.能在紧急情况下采取应急措施；
5.能掌握新产品、新工艺的制造要求和规范。
备注：新员工、转岗员工、调岗员工的最低上岗要求由各工序依照岗位工作实际及各项培训内容设定，人力资源部汇总。
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