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2013年中级会计职称考试财务管理历年

真题解析(第六章)

第6章收益与分配管理

历年考题解析

一、单项选择题

1.(2011年)某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认

定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是()。

A.生产部门

B.销售部门

C.供应部门

D.管理部门

【答案】A

【解析】直接人工效率差异是效率差异，其形成的原因是多方面

的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响直接人

工效率的高低，但其主要责任还是在生产部门，所以本题正确答案为

A。

2.(2011年)某公司非常重视产品定价工作，公司负责人强调，产

品定价一定要正确反映企业产品的真实价值消耗和转移，保证企业简

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单再生产的继续进行。在下列定价方法中，该公司不宜采用的是()。

A.完全成本加成定价法

B.制造成本定价法

C.保本点定价法

D.目标利润定价法

【答案】B

【解析】制造成本是指企业为生产产品或提供劳务等发生的直接

费用支出，一般包括直接材料、直接人工和制造费用。由于它不包括

各种期间费用，因此不能正确反映企业产品的真实价值消耗和转移。

利用制造成本定价不利于企业简单再生产的继续进行，所以本题正确

答案为B。

3.(2011年)股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量，在

一定程度上可以抑制管理层的过度投资或在职消费行为。这种观点体

现的股利理论是()。

A.股利无关理论

B.信号传递理论

C.手中鸟理论

D.代理理论

【答案】D

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【解析】代理理论认为股利政策有助于缓解管理者与股东之间的

代理冲突。股利的支付能够有效地降低代理成本。首先，股利的支付

减少了管理者对自由现金流量的支配权，这在一定程度上可以抑制公

司管理者的过度投资或在职消费行为(所以选项D的说法正确)，从而

保护外部投资者的利益;其次，较多的现金股利发放，减少了内部融

资，导致公司进入资本市场寻求外部融资，从而公司将接受资本市场

上更多的、更严格的监督，这样便能通过资本市场的监督减少代理成

本。

4.(2011年)下列关于成本动因(又称成本驱动因素)的表述中，不

正确的是()。

A.成本动因可作为作业成本法中的成本分配的依据

B.成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量

C.成本动因可分为资源动因和生产动因

D.成本动因可以导致成本的发生

【答案】C

【解析】成本动因亦称成本驱动因素，是指导致成本发生的因素，

所以选项D的说法正确;成本动因通常以作业活动耗费的资源来进行

度量，所以选项B的说法正确;在作业成本法下，成本动因是成本分

配的依据，所以选项A的说法正确;成本动因又可以分为资源动因和

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作业动因，所以选项C的说法不正确。

5.(2010年)约束性固定成本不受管理当局短期经营决策行动的影

响。下列各项中，不属于企业约束性固定成本的是()。

A.厂房折旧

B.厂房租金支出

C.高管人员基本工资

D.新产品研究开发费用

【答案】D

【解析】约束性固定成本是指管理当局的短期(经营)决策行动不

能改变其具体数额的固定成本。例如：保险费、房屋租金、管理人员

的基本工资等。新产品的研究开发费用是酌量性固定成本。

6.(2010年)企业的收益分配有狭义和广义之分，下列各项中，属

于狭义收益分配的是()。

A.企业收入的分配

B.企业净利润的分配

C.企业产品成本的分配

D.企业职工薪酬的分配

【答案】B