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2023年辽宁省盘锦市兴隆台区欢喜街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、《治安管理处罚法》规定了一些违反治安管理但应减轻处罚或者不予处罚的情形，下列说法正确的是（）。

A.出于他人胁迫或者诱骗的

B.诱骗他人违反治安管理的

C.打击报复证人的

D.6个月内曾受过治安管理处罚的

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《治安管理处罚法》中违反治安管理应减轻处罚或者不予处罚情形的理解。解题的关键在于准确判断每个选项所描述的行为是否符合相关规定。选项A，出于他人胁迫或者诱骗而实施违反治安管理行为的，行为人主观上并非完全出于自愿，其受到了外界因素的影响，在这种情况下，从情理和法律规定的角度，通常可以减轻处罚或者不予处罚，所以选项A正确。选项B，诱骗他人违反治安管理，这属于主动实施不良行为去诱导他人违法，其行为本身具有主观恶意和社会危害性，不符合减轻处罚或者不予处罚的条件，而是应依法受到相应处罚。选项C，打击报复证人，这种行为严重干扰了司法秩序和证人的权益，性质恶劣，会对社会的公平正义和法律的权威造成损害，绝不能减轻处罚或者不予处罚，必须依法严惩。选项D，6个月内曾受过治安管理处罚的人再次违反治安管理规定，说明其并未从之前的处罚中吸取教训，再次违法，体现出其主观上对法律规定的漠视和不遵守，这种情况下不仅不能减轻处罚，反而可能会根据具体情况加重处罚。综上，答案选A。

2、在社会服务机构中，领导者让员工了解组织的工作方向和目标，了解员工彼此之间的关系，以及工作团队的实质及其目标实现的途径，这种方式属于（）的领导方式。

A.获取员工合作

B.使用领导者的权威

C.引导与沟通

D.发挥团队精神

【答案】：A

【解析】这道题考查对社会服务机构不同领导方式的理解。破题点在于分析题干中领导者行为所体现的领导方式特点。领导者让员工了解组织工作方向和目标，这有助于员工明确自身工作的大方向，使得个人工作与组织整体目标相契合；让员工了解彼此之间的关系，能增强团队内部的沟通与协作；了解工作团队的实质及其目标实现的途径，可让员工清楚团队的具体运作和达成目标的办法。从各选项来看，获取员工合作这一领导方式，强调通过各种举措使员工相互配合、共同协作以实现组织目标。题干中领导者的做法正是为了促进员工之间的合作，让员工朝着共同目标努力，所以选A。使用领导者的权威往往侧重于凭借职位权力来指挥员工工作，而题干未体现这一点；引导与沟通更强调领导者对员工进行方向性的引导和信息的交流，但重点并非促进合作；发挥团队精神主要是营造一种团队积极向上、协作共进的氛围，题干描述更侧重于达成合作的前期信息传递，并非单纯强调团队精神。综上所述，正确答案是A。

3、社会工作者在培育社区社会组织时发现，某社区文化团队的负责人自我认同感强，严于律己，做事认真负责。由于他在团队中处理问题比较较真，有时会与少数团队成员发生冲突，影响了团结。针对这一情况，社会工作者最适宜的做法是（）。

A.告诉负责人可以通过投票来争取支持

B.引导负责人加强与团队成员讨论沟通

C.建议负责人充分授权给团队的成员

D.支持负责人管理团队的理念和做法

【答案】：B

【解析】本题主要考查面对社区文化团队负责人与成员冲突问题时，社会工作者的适宜做法。破题点在于分析每个选项是否能有效解决冲突、促进团队团结。选项A，让负责人通过投票争取支持，这种方式虽能一定程度上反映成员态度，但不能从根本上解决负责人与成员间存在的沟通问题，且可能进一步加剧矛盾，不利于团队长期发展，因此该选项不合适。选项B，引导负责人加强与团队成员讨论沟通，这是解决矛盾冲突的关键。通过良好的沟通，负责人能更好地了解成员想法，成员也能理解负责人的意图，从而消除误解，化解矛盾，促进团队团结，该选项符合要求。选项C，建议负责人充分授权给团队成员，这主要侧重于团队管理中的权力分配，而没有直接针对负责人与成员的冲突问题进行解决，不能有效改善当前团队团结状况，所以该选项不正确。选项D，支持负责人管理团队的理念和做法，由于负责人处理问题较真已引发冲突，若继续支持原做法，冲突可能会进一步恶化，不利于团队和谐，因此该选项也不合适。综上所述，最适宜的做法是引导负责人加强与团队成员讨论沟通，答案选B。

4、社会工作者小李为社区内的企业家开办小组活动，希望通过宣传残疾人的权益保障法、展示残疾人的各种能力，消除企业家长期形成的“残疾人无能”的观念，达到促进残疾人就业的目标。上述案例中，小李运作的帮助残疾人的措施属于()的范畴。

A.医疗康复

B.教育康复

C.职业康复

D.社会康复

【答案】：D

【解析】本题考查对不同康复类型范畴的理解与区分。医疗康复主要侧重于残疾人身体疾病的治疗和恢复，帮助其改善身体机能，显然案例中未涉及相关医疗方面的内容，A