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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年广告公司创意团队劳务派遣管理协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2招聘单位名称、地址、法定代表人

1.3招聘岗位及人数

2.派遣服务内容

2.1招聘流程

2.2培训与考核

2.3派遣服务期限

3.派遣人员管理

3.1派遣人员选拔标准

3.2派遣人员待遇

3.3派遣人员考核与评价

4.薪酬及福利

4.1薪酬标准

4.2福利待遇

4.3薪酬发放时间及方式

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责范围

5.3工作时间及休息

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训费用及承担

7.派遣费用及支付

7.1派遣费用构成

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

12.3合同续签

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署与生效

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：广告有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

1.2招聘单位名称：创意团队

地址：省市区路号

法定代表人：

1.3招聘岗位及人数：

创意设计师：5名

文案策划：3名

平面设计：4名

第二条派遣服务内容

2.1招聘流程：

2.1.1派遣单位负责发布招聘信息，收集简历。

2.1.2招聘单位对简历进行筛选，组织面试。

2.1.3派遣单位根据招聘单位反馈，确定录用人员。

2.1.4派遣单位与录用人员签订劳动合同。

2.2培训与考核：

2.2.1派遣单位负责对新员工进行岗前培训。

2.2.2培训结束后，招聘单位对员工进行考核。

2.2.3考核合格者正式上岗。

2.3派遣服务期限：自本协议签订之日起，至2026年12月31日止。

第三条派遣人员管理

3.1派遣人员选拔标准：

3.1.1具备相关专业学历或技能证书。

3.1.3具备较强的学习能力和创新能力。

3.2派遣人员待遇：

3.2.1按照国家及地方相关法规，提供社会保险。

3.2.2按照招聘单位岗位等级，提供相应的薪酬待遇。

3.2.3提供节假日福利和带薪年假。

3.3派遣人员考核与评价：

3.3.1招聘单位每季度对派遣人员进行考核。

3.3.2考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等。

3.3.3考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

第四条薪酬及福利

4.1薪酬标准：

4.1.1基本工资：根据岗位等级，每月500010000元。

4.1.2绩效工资：根据工作表现，每月5002000元。

4.1.3奖金：根据年度考核结果，年终发放。

4.2福利待遇：

4.2.1国家法定节假日工资。

4.2.2带薪年假：根据工作年限，每年1020天。

4.2.3定期体检。

4.3薪酬发放时间及方式：

4.3.1每月15日前发放上一个月的工资。

4.3.2薪酬以银行转账方式发放。

第五条工作内容与职责

5.1工作内容：

5.1.1按照招聘单位要求，完成创意设计、文案策划、平面设计等工作。

5.1.2参与团队讨论，提出创意方案。

5.1.3与客户沟通，了解需求，提供设计方案。

5.2职责范围：

5.2.1负责创意团队内部设计、文案、平面等相关工作。

5.2.2协助团队成员完成项目任务。

5.2.3配合公司市场部、销售部等相关部门开展业务。

5.3工作时间及休息：

5.3.1工作时间为周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。

5.3.2休息时间为国家法定节假日、带薪年假及调休。

第六条培训与发展

6.1培训计划：

6.1.1新员工岗前培训，为期两周。

6.1.2定期组织内部培训，提高员工技能。

6.1.3鼓励员工参加外部培训，提升综合素质。

6.2发展机会：

6.2.1招聘单位为员工提供内部晋升机会。

6.2.2鼓励员工参