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2024年黑龙江省牡丹江市林口县古城镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、某社区下岗职工萧阿姨找到社会工作者,希望每月增发60元特困补助,理由是另一个社区的下岗职工特困补助已经贯彻实施了,萧阿姨的需要属于()。
A.规范型需要
B.感觉型需要
C.比较型需要
D.表达型需要
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同类型需要的理解与区分。在社会工作领域,需要可分为规范型需要、感觉型需要、比较型需要和表达型需要等。规范型需要通常是由专家或专业机构根据专业知识和标准所界定的需要;感觉型需要是个人自身感觉到的需要;表达型需要是个人将自己感觉到的需要通过行动表达出来;而比较型需要,则是个人基于与他人的比较而产生的需要。在本题情境中,萧阿姨以另一个社区的下岗职工特困补助已贯彻实施为由,希望自己所在社区也能为其每月增发60元特困补助,这明显是将自己的情况与其他社区下岗职工进行比较后产生的需求。所以,萧阿姨的需要属于比较型需要,答案选C。
2、加强专业评估与研究是社会工作者对于()的伦理责任。
A.服务实践
B.服务对象
C.机构
D.专业
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对社会工作者伦理责任相关专业知识的理解和运用。对于社会工作者而言,不同方面有着不同的伦理责任。服务实践方面的伦理责任侧重于工作过程中的操作规范和实践质量把控;服务对象的伦理责任着重围绕保障服务对象权益和满足其需求;机构的伦理责任主要是遵循机构规章制度、维护机构利益等。而加强专业评估与研究,其目的在于推动社会工作专业的发展和进步,提升专业的整体水平和认可度,这属于社会工作者对于专业的伦理责任范畴。所以答案选专业。强调专业评估与研究能够使社会工作不断适应社会发展需求,更好地发挥专业作用。
3、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展.为提高员工积极性,促进上下级的沟通下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】:D
【解析】本题旨在考查能提高员工积极性、促进上下级沟通的激励措施选择。A选项轮换工作岗位,主要侧重于让员工熟悉不同岗位的工作内容和流程,增强员工的工作技能和适应性,但对于员工关心机构发展以及促进上下级沟通的作用相对有限。B选项扩展工作内容,是在原有工作的基础上增加一些相关的任务,一定程度上能丰富员工工作体验,但没有直接涉及到员工对机构发展的参与和上下级深入沟通。C选项设计职位内容,一般是从岗位设置和职责规划的角度出发,更多的是对岗位本身进行优化,对于提高员工关心机构发展积极性和促进上下级沟通的效果不明显。而D选项促进员工参与决策,能够让员工从机构发展的角度去思考问题,使其感受到自己是机构的重要一员,增强对机构的归属感和责任感,从而提高工作积极性。同时,在参与决策的过程中,必然会加强员工与上级之间的沟通与交流,有利于上下级之间的信息传递和理解。所以机构管理者应首选促进员工参与决策来提高员工积极性,促进上下级沟通,答案选D。
4、社会工作者小平为社区内的低龄老年人设计了一个服务项目,运用艺术治疗方法为老年人开展有益身心的治疗性服务,在活动的设计上,小平应选择()。
A.带有创意的表达性活动
B.有较复杂工艺的活动
C.有益于老人健康的简单活动
D.带有竞争性的活动
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对为社区低龄老年人设计服务项目活动的理解。对于此类服务活动设计,需充分考虑老年人的特点和需求。A选项带有创意的表达性活动,可能对部分老年人的创意激发和表达有帮助,但并非所有低龄老年人都适合或有兴趣参与,其针对性不够明确。B选项有较复杂工艺的活动,低龄老年人可能在操作复杂工艺时面临困难,这不仅可能影响他们参与活动的积极性,甚至可能导致他们产生挫败感,不利于活动的顺利开展。C选项有益于老人健康的简单活动,既符合老年人关注自身健康的需求,简单的活动形式也能降低他们参与的门槛,让更多低龄老年人能够轻松参与其中,达到有益身心的治疗性服务目的,所以该选项正确。D选项带有竞争性的活动,可能会给老年人带来一定的压力,与治疗性服务营造轻松有益氛围的初衷不符,甚至可能对老年人的心理和身体造成负面影响。综上,答案选C。
5、虽然社会在不断进步发展,但是儿童在成长过程中还是面临着很多的问题,以下()不是儿童面临的主要问题。
A.儿童生存的问题
B.儿童发展的问题
C.儿童保护的问题
D.儿童社会化的问题
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对儿童面临主要问题的理解与辨析。在当今社会发展进程中,儿童面临着多方面的问题。儿童生存的问题至关重要,这涉及到基本的生命安全、营养保障等,是儿童成长的基础条件。儿童发展问题不容忽视,涵盖了教育、心理、身体发育等多个领域,关系到儿童
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