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培训师年终工作总结范文范例

工作汇报/工作计划/培训工作总结

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编号：YB-ZJ-000987

工作总结|WORKSUMMARY

培训工作总结

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培训工作总结

培训师年终工作总结范文范例

总结简介：本培训工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

培训师年终工作总结范例（一）

为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理

文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓“三

基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;强化“三层”培训，

即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质

提升到了一个新的水平。

全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人;外出培训608人,其中干

部243人;本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人;

本厂1193人参加了技能鉴定。

我们的具体做法是：

一、完善了培训考核机制

通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”观念，积

极营造有利于员工培训的良好环境。

在干部培训方面，制定“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。

围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个

人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。

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培训工作总结

根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成XX～XX年对干部实施三

年“5+x”培训规划的基础上，从XX年起每三年作为一个周期，三年内科级干部

累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完

成60学分。

采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。

干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx

厂干部教育培训学分登记表》。

干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。

三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励;因个人原因完不成

培训任务的，全厂通报;当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高

一级专业技术职务任职资格评审。

在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训

机制。

根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制定

并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，

构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。

加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。

深入实施“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。

制定《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技