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201X年企业用工合同7篇

篇1

企业用工合同协议书范本（针对中国企业使用）

合同编号：XXXXXXXXX-XXXXXX年企-XXX号

签订日期：XXXX年XX月XX日

甲方（用人单位）：XXXXXXXXXX公司

位置：XXXXXXXXXXXXXXXXX街道（镇）XXX号XXX室

法定代表人（主要负责人）：XXX手机号码：XXXXXXXXXXX联系方式邮箱位置：[XXXXXXXX@XX.com](mailto:XXXXXXXX@XX.com)邮编：XXXXXXX税务登记证号：[XXXXXXXXX-XXXXXX]（若有填写）等详细联系方式。需提供官方有效工商注册文件或经营资质文件作为凭证资料备案等。（签字）

乙方（劳动者）：XXXXXXXXXXXX基本情况

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本合同，确立劳动关系并共同遵守履行下列合同条款内容：以下为具体合同协议书的内容项点说明与签订细节约定等条款，协议具体约定条款内容如下：

一、合同期限条款约定内容（以下两种形式任选其一）：

第一条合同期限类型为固定期限劳动合同，合同起始日期XXXX年XX月XX日，终止日期XXXX年XX月XX日，根据企业实际工作需要和个人表现可续签。试用期内考核合格并符合录用条件的可成为正式员工。如表现未能符合公司要求或有不合适的行为和理由等情况将被解除劳动合同。（公司应对相关要求和标准进行详细说明。）经双方同意本合同的试用期为XX个月。（试用期包含在合同期内）。试用期满后符合岗位要求的可转正成为正式员工并享受相应福利待遇。试用期考核标准根据公司员工管理相关规定执行。（如需附加试用期的相关要求文件或政策文件依据应一并明确列出。）甲方依据乙方岗位所承担的实际岗位职责可依法变动该岗位的试用期及工作地点内容，并进行详细记载于《岗位职责书》或其他内部文档依据当中加以规范确定管理权责双方利益不受侵害，依据制度落实严格执行以确保履行各自的义务职责。签订人甲乙各方都应严格按照岗位规定履行相关职责。在签署本协议前务必仔细阅读本协议各条款及公司内部规章制度。如有异议可提出并协商解决达成共识后履行本协议。否则视为各方均已接受本协议各条款内容的约束和遵循。协议签订后任何一方不得擅自更改协议内容。（甲方如需调整工作岗位及职责内容的变动时应通过乙方同意。）因企业经营变化甲方对岗位重新编制管理或有临时工作安排事项发生时须对乙方相应职位调整后同步进行调整变化的安置落实人员调度变动应及时安排分配责任书且应对人事聘用工作人员职责内容进行详细约定内容变更书面材料加以证明，以确保双方的权益保障责任双方签署认可方可执行落实等后续事项操作处理。合同期满双方协商继续履行合同的可以续签合同。如不再继续履行劳动合同的可以终止合同。如甲方继续留用乙方工作岗位而乙方不予续签劳动合同的甲方有权终止劳动合同且无需支付经济补偿金等费用。（此条款的合法性应经过法律咨询审查确保合规性。）任何一方均可因故提前终止本合同解除劳动关系但必须提前三十天书面通知对方获得许可双方均可予以变更（劳动者试用期内应提前三日书面通知雇主企业方即可解约）。任何形式预告通知书应送达对方签收确认并保留复印件备案。（此条款应明确双方的权利和义务以及解除合同的程序和条件。）甲乙双方应按照相关法律法规的规定办理离职手续和交接工作事项。（此条款应明确离职手续和交接工作的具体内容和程序。）合同解除或终止时甲方应当依据国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。（此条款应明确经济补偿的具体数额和支付方式。）合同解除后甲乙双方仍应保守与公司有关的商业秘密信息不得对外泄露否则应承担相应的法律责任。（此条款应明确保密义务和责任追究的具体内容。）甲方的责任及福利待遇详见附录二和附加合同条款附表内容及年度激励政策文件等相关文件资料作为本合同附件依据之一并遵照执行本协议所有条款内容。本合同的变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。甲乙双方变更劳动合同应通过书面形式进行并加盖骑缝章确认变更效力。（此条款应明确变更劳动合同的程序和条件以及变更的内容应如何确定。）未经变更任何单方改变约定的本合同条款无效除非得到对方的认可并在本协议上明确签字确认有效力后才可生效实施操作过程。若乙方无法按照合同要求完成岗位任务或者甲方因经营策略调整而需更换岗位的甲乙双方应就新的岗位进行重新评估并按照内部制度和相应管理办法要求进行操作规范落实到位后方可以调整处理妥善问题后再执行该合同文件的具体规定。（具体规定应明确岗位职责和评估标准以及岗位调整的程序和条件。）若甲乙双方就变更工作岗位无法达成一致意见的可依法解除劳动合同关系处理。（此条