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员工手册培训试题公司制度考试考核试题（含答案）

一、单选题（每题2分，共40分）

1.公司规定的正常工作时间为周一至周五的9:00-18:00，中午休息1小时。员工小李在周五17:50打卡下班，他的行为属于（）。

A.正常下班

B.早退

C.旷工

D.迟到

答案：A。解析：正常工作时间9:00-18:00中间休息1小时，实际工作时长8小时，17:50打卡下班在正常下班时间范围内，不属于早退、旷工和迟到。

2.员工小张在工作中发现同事违规操作可能导致安全事故，他应该（）。

A.当作没看见，继续自己的工作

B.私下提醒同事，但不向上级报告

C.立即制止同事，并及时向上级报告

D.等事故发生后再向上级报告

答案：C。解析：发现违规操作可能导致安全事故时，员工有责任立即制止以避免事故发生，并及时向上级报告，让上级了解情况并采取进一步措施。当作没看见或等事故发生后再报告都是不负责任的行为，私下提醒但不报告可能无法从根本上解决问题。

3.公司的薪酬发放日为每月15日，若15日为周末，则薪酬会（）。

A.提前至最近的工作日发放

B.推迟至下周一发放

C.仍在15日发放

D.不确定，由公司临时决定

答案：A。解析：为了保障员工的权益，通常在薪酬发放日遇到节假日或周末时，会提前至最近的工作日发放，以确保员工能及时收到薪酬。

4.员工小王想要申请婚假，他需要提前（）天向公司提交书面申请。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B。解析：公司规定员工申请婚假需提前5天向公司提交书面申请，这样公司可以提前做好工作安排。

5.公司组织的培训，员工无故不参加的，会受到（）处罚。

A.警告

B.记过

C.罚款

D.以上都有可能

答案：D。解析：员工无故不参加公司组织的培训，根据情节轻重，公司可能给予警告、记过、罚款等处罚。

6.员工在工作期间因个人原因造成公司财物损失价值500元，公司会（）。

A.要求员工全额赔偿

B.员工赔偿部分损失

C.公司自行承担损失

D.根据具体情况决定赔偿方式

答案：D。解析：虽然员工因个人原因造成公司财物损失，但公司会综合考虑损失发生的原因、员工的态度等具体情况来决定赔偿方式，不一定是全额赔偿或部分赔偿，也不会一概由公司自行承担。

7.公司的保密制度规定，员工不得将公司的机密信息泄露给（）。

A.公司内部其他部门同事

B.客户

C.竞争对手

D.以上都是

答案：C。解析：公司机密信息严禁泄露给竞争对手，这会损害公司的利益和竞争力。公司内部其他部门同事在符合规定和工作需要的情况下可以知晓部分信息，客户在合作过程中也可能会接触到一些必要的信息，但都有相应的规范和流程。

8.员工小李在试用期内想要解除劳动合同，他需要提前（）天通知公司。

A.1

B.3

C.5

D.7

答案：B。解析：根据《劳动合同法》和公司规定，员工在试用期内解除劳动合同需提前3天通知公司。

9.公司的考勤制度规定，员工迟到（）分钟以上视为旷工半天。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B。解析：公司考勤制度明确规定迟到30分钟以上视为旷工半天，以严肃考勤纪律。

10.员工在工作中提出了一个创新的工作方法，为公司节省了成本，公司会给予（）奖励。

A.口头表扬

B.物质奖励

C.晋升机会

D.以上都有可能

答案：D。解析：员工提出创新工作方法为公司节省成本，公司会根据方法的效果、重要程度等给予口头表扬、物质奖励或晋升机会等不同形式的奖励。

11.公司的团建活动属于（）。

A.员工福利

B.工作任务

C.强制要求

D.以上都不是

答案：A。解析：团建活动是公司为了增强团队凝聚力、促进员工交流等目的而组织的活动，属于员工福利的一种。

12.员工小赵因生病需要请病假，他需要提供（）。

A.医院的诊断证明

B.请假条

C.以上两者都需要

D.不需要提供任何证明

答案：C。解析：员工请病假时，需要同时提供医院的诊断证明以证明生病情况，以及请假条说明请假的意愿和时长等信息。

13.公司规定员工在工作时间内禁止（）。

A.玩手机

B.聊天

C.做与工作无关的事情

D.以上都是

答案：D。解析：为了保证工作效率和工作秩序，公司规定员工在工作时间内禁止玩手机、聊天以及做与工作无关的事情。

14.员工在公司工作满1年不满5年的，每年可享受（）天带薪年假。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B。解析：根据公司规定，员工工作满1年不满5年的，每年可享受5天带薪年假。

15.公司的绩效考核周