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员工委托管理协议书9篇

篇1

甲方（受托方）：_________

乙方（委托方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方受托管理乙方员工事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，有效期为______年。

二、委托管理内容

1.乙方委托甲方对其员工进行全面管理，包括但不限于以下几个方面：人力资源管理、项目管理、财务管理、行政管理等。

2.甲方应根据乙方的需求，制定详细的管理方案，明确管理目标、措施和时间节点。

3.甲方应定期对管理情况进行总结，并向乙方提交管理报告。

三、双方权利义务

1.乙方有权要求甲方按照协议内容全面履行受托管理职责。

2.甲方有权要求乙方提供必要的管理支持和配合。

3.乙方应按时向甲方支付受托管理费。

4.甲方应确保受托管理服务的提供，并承担因管理不善给乙方带来的损失。

5.双方应本着诚信合作的原则，共同维护协议的履行。

四、受托管理费及支付方式

1.乙方应按月向甲方支付受托管理费，具体金额为人民币______元。

2.支付方式：乙方应通过银行转账方式向甲方支付受托管理费，具体账户信息如下：_________。

3.甲方应在收到受托管理费后及时向乙方开具发票。

五、违约责任

1.双方应严格按照协议内容履行各自职责。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.因违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失。

六、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（受托方）：_________（签字/盖章）

日期：______年______月______日

乙方（委托方）：_________（签字/盖章）

日期：______年______月______日

篇2

甲方（受托方）：[公司名称]

乙方（委托方）：[员工姓名]

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方委托甲方进行劳动人事管理事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、委托管理内容

甲方接受乙方的委托，对乙方在[公司名称]的子公司/分公司的劳动人事事务进行管理。具体内容包括但不限于：

1.乙方在子公司/分公司的劳动人事档案管理。

2.乙方在子公司/分公司的考勤管理。

3.乙方在子公司/分公司的薪酬管理。

4.乙方在子公司/分公司的社保与公积金管理。

5.乙方在子公司/分公司的员工福利管理。

6.乙方在子公司/分公司的员工招聘与录用。

7.乙方在子公司/分公司的员工培训与考核。

8.乙方在子公司/分公司的员工晋升与调动。

9.乙方在子公司/分公司的员工离职与辞退。

10.乙方在子公司/分公司的其他劳动人事事务。

三、双方权利义务

1.甲方权利：

甲方有权对乙方的劳动人事事务进行专业管理，并制定相应的管理制度和流程。

甲方有权对乙方的劳动人事数据进行统计和分析，并出具相关报表。

甲方有权对乙方的员工招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职、辞退等流程进行监督和管理。

甲方有权要求乙方提供必要的支持和配合，以便更好地进行劳动人事管理。

2.甲方义务：

甲方应严格遵守国家法律法规和乙方公司的规章制度，确保劳动人事管理的合法性和有效性。

甲方应建立健全的劳动人事管理制度和流程，确保劳动人事管理的规范性和系统性。

甲方应定期对乙方的劳动人事数据进行统计和分析，并及时向乙方反馈管理情况。

甲方应积极与乙方沟通，解决劳动人事管理中出现的问题，并提出改进意见。

3.乙方权利：

乙方有权对甲方的劳动人事管理进行监督，并提出改进意见。

乙方有权要求甲方提供必要的劳动人事数据和分析报告。

乙方有权对甲方的员工招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职、辞退等