中级银行从业资格之中级风险管理能力提升B卷题库附答案详解(实用).docxVIP

中级银行从业资格之中级风险管理能力提升B卷题库附答案详解(实用).docx

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中级银行从业资格之中级风险管理能力提升B卷题库

第一部分单选题(50题)

1、下列商业银行面临的风险中,不能采用风险对冲策略进行管理的是()。

A.利率风险

B.汇率风险

C.商品风险

D.操作风险

【答案】:D

【解析】风险对冲是指通过投资或购买与标的资产收益波动负相关的某种资产或衍生产品,来冲销标的资产潜在损失的一种策略性选择。它是管理利率风险、汇率风险、股票风险和商品风险等市场风险非常有效的办法。A选项,利率风险是指市场利率变动的不确定性给商业银行造成损失的可能性,可通过利率互换等衍生工具进行风险对冲,将固定利率转换成浮动利率或者反之,从而降低利率波动带来的风险。B选项,汇率风险是指由于汇率的不利变动而导致银行业务发生损失的风险,商业银行可利用外汇远期、外汇期货等工具对冲汇率波动带来的风险。C选项,商品风险是指商业银行所持有的各类商品及其衍生头寸由于商品价格发生不利变动而给商业银行造成经济损失的风险,可通过商品期货等对冲商品价格变动的风险。D选项,操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工、信息科技系统以及外部事件所造成损失的风险,它具有内生性、不确定性大等特点,很难通过投资或购买与操作风险负相关的资产或衍生产品来对冲,通常采用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等策略进行管理。综上,不能采用风险对冲策略进行管理的是操作风险,答案选D。

2、1974年德国赫斯塔特银行宣布破产时,已经收到许多合约方支付的款项,但无法完成与交易对方的正常结算,这属于()。

A.市场风险

B.操作风险

C.流动性风险

D.信用风险

【答案】:D

【解析】本题考查金融风险类型的判断。A项,市场风险是指因市场价格(利率、汇率、股票价格和商品价格)的不利变动而使银行表内和表外业务发生损失的风险,题干中描述的情况并非是由于市场价格变动导致的,所以A项不符合题意。B项,操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人为失误、系统故障或外部事件所造成损失的风险,题干未体现出与操作相关的因素导致无法结算,所以B项不符合题意。C项,流动性风险是指商业银行无法及时获得或者无法以合理成本获得充足资金,以偿付到期债务或其他支付义务、满足资产增长或其他业务发展需要的风险,本题重点强调的是交易对方信用问题导致的无法结算,而非银行自身资金流动性问题,所以C项不符合题意。D项,信用风险是指交易对方未能履行义务而造成经济损失的风险。在本题中,德国赫斯塔特银行已经收到许多合约方支付的款项,但无法完成与交易对方的正常结算,这意味着该银行作为交易一方未能履行其结算义务,给交易对方带来了损失,符合信用风险的定义,所以D项正确。综上,答案选D。

3、商业银行在贷后管理中,常常进行贷款重组活动,即对原有贷款结构(期限、金额、利率、费用、担保等)进行调整、重新安排、重新组织,其目的主要在于()。

A.增加收益

B.提高经济资本配置效率

C.降低客户违约风险

D.实现资产多元化配置

【答案】:C

【解析】贷款重组是商业银行在贷后管理中对原有贷款结构(期限、金额、利率、费用、担保等)进行调整、重新安排、重新组织的活动。其核心目的在于降低潜在的风险,维护银行资产质量与信贷安全。A选项增加收益并非贷款重组主要目的。贷款重组通常会涉及对贷款条件的调整,这可能对银行短期内收益产生影响,而非直接以增加收益为导向。B选项提高经济资本配置效率,主要涉及银行对资本的更优分配与使用,使资本在不同业务或资产间合理流动,以实现风险与收益平衡。贷款重组重点是解决特定贷款可能出现的违约问题,并非直接针对经济资本配置效率。C选项降低客户违约风险正确。当客户出现还款困难或潜在违约风险时,银行通过对贷款结构进行调整,如延长还款期限、调整利率等,可缓解客户还款压力,使其能继续履行还款义务,从而降低违约风险。D选项实现资产多元化配置,强调银行通过投资不同类型资产来分散风险,优化资产组合。贷款重组是对单个或部分贷款进行调整,目的并非实现资产多元化配置。综上,答案选C。

4、绩效考评应坚持的原则是()。

A.综合平衡

B.激励性

C.可靠性

D.安全与收益平衡

【答案】:A

【解析】绩效考评是对组织或个人的工作业绩、能力等方面进行全面、客观、公正评价的过程。其目的在于激励员工提升工作绩效,促进组织战略目标的达成。A选项综合平衡正确。绩效考评需综合多方面因素,涵盖工作数量、质量、效率、效益等工作业绩维度,以及工作态度、团队协作等工作表现维度,还要平衡短期与长期绩效、个人与团队绩效等。只有综合平衡各方面因素,才能全面、客观、公正地评价员工绩效,为员工薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供科学依据。B选项激励性并非绩效考评应坚持的原则。激励性是绩效考评发挥作用的一种体现,通过合理的绩效考评结果应用,如奖励优

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