2024版网络安全专业人员劳务派遣协议.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版网络安全专业人员劳务派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2劳务派遣单位基本信息

1.3派遣人员基本信息

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称及性质

2.2派遣岗位工作内容

2.3派遣岗位工作地点

3.派遣期限

3.1派遣期限起止时间

3.2派遣期限的延长及终止条件

4.派遣人员工资待遇

4.1基本工资及支付方式

4.2奖金及支付方式

4.3社会保险及住房公积金

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3特殊工种及工作环境下的工作时间

6.工作条件及安全

6.1工作条件保障

6.2安全生产责任

6.3事故处理及责任追究

7.派遣人员管理及考核

7.1派遣人员管理职责

7.2派遣人员考核内容及标准

7.3派遣人员奖惩措施

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2劳务派遣单位违约责任

9.3派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1合同附件一:派遣人员名单

12.2合同附件二:派遣岗位说明书

12.3合同附件三:其他相关文件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

名称:____________________

法定代表人:_______________

注册地址:_________________

联系电话:_________________

电子邮箱:________________

1.2劳务派遣单位基本信息

名称:____________________

法定代表人:_______________

注册地址:_________________

联系电话:_________________

电子邮箱:________________

1.3派遣人员基本信息

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:_________________

身份证号码:________________

最高学历:_________________

专业:____________________

联系电话:_________________

电子邮箱:________________

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称及性质

岗位名称:网络安全工程师

岗位性质:全职

2.2派遣岗位工作内容

(1)负责公司网络安全设备的配置、维护和升级;

(2)负责公司网络安全的监控、预警和应急响应;

(3)负责公司内部网络安全培训和技术支持;

(4)负责与其他部门协作,共同维护公司网络安全。

2.3派遣岗位工作地点

________________________

3.派遣期限

3.1派遣期限起止时间

起止时间:_________________

3.2派遣期限的延长及终止条件

(1)经双方协商一致,可延长派遣期限;

a.派遣人员因个人原因无法继续履行工作职责;

b.派遣单位因业务调整需要终止派遣;

c.劳务派遣单位违反国家法律法规或合同约定。

4.派遣人员工资待遇

4.1基本工资及支付方式

基本工资:_________________

支付方式:每月支付一次

4.2奖金及支付方式

奖金:____________________

支付方式:根据公司制度及考核结果支付

4.3社会保险及住房公积金

社会保险:_________________

住房公积金:________________

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

工作时间:_________________

休息休假:________________

5.2休息休假规定

(1)每周休息日:_________________

(2)法定节假日:_________________

(3)年休假:__________________

5.

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