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押题宝典中级银行从业资格之《中级银行管理》考试题库

第一部分单选题(50题)

1、“对难以准确判断借款人还款能力的贷款，应适度下调其分类等级”指的是贷款分类中的（）原则。

A.真实性

B.及时性

C.重要性

D.审慎性

【答案】：D

【解析】本题主要考查贷款分类原则的相关知识。解题的关键在于准确理解每个选项所代表的贷款分类原则的含义，并将题干描述与这些原则进行匹配。选项A：真实性原则真实性原则强调贷款分类应真实客观地反映贷款的风险状况，重点在于确保分类所依据的信息是真实可靠的，而题干强调的是对难以准确判断还款能力的贷款采取的处理方式，并非关于信息真实性的问题，所以A选项不符合题意。选项B：及时性原则及时性原则要求及时、动态地根据借款人经营管理等状况的变化调整分类结果，注重的是分类调整的时效性，题干中并未涉及到时间方面的要求，因此B选项不正确。选项C：重要性原则重要性原则是指在贷款分类过程中，要对影响贷款风险的重要因素给予足够的关注和考虑，但题干并非是在强调某些因素的重要性，所以C选项也不符合。选项D：审慎性原则审慎性原则要求在进行贷款分类时，要充分考虑各种可能的风险因素，对不确定的情况持谨慎态度。当难以准确判断借款人还款能力时，适度下调其分类等级，就是这种谨慎态度的体现，符合审慎性原则的要求，故D选项正确。综上，答案选D。

2、商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系

B.薪酬管理制度

C.薪酬管理体制

D.绩效考核和薪酬管理

【答案】：B

【解析】本题主要考查商业银行薪酬管理的基本内容。商业银行薪酬管理的基本内容涵盖多个方面。薪酬结构体系是薪酬管理的重要组成部分，它规定了薪酬的各个构成要素，如基本工资、绩效工资、奖金、福利等的比例和关系，合理的薪酬结构体系有助于激励员工、吸引和保留人才，所以选项A属于商业银行薪酬管理的基本内容。薪酬管理体制涉及到薪酬管理的组织架构、决策机制、权限划分等，它确保薪酬管理工作能够有序、高效地开展，明确了各层级在薪酬管理中的职责和权力，因此选项C也是商业银行薪酬管理的基本内容。绩效考核和薪酬管理紧密相连，绩效考核为薪酬分配提供依据，通过对员工工作表现、业绩等方面的考核，确定员工应得的薪酬水平，这样能使薪酬与员工的贡献相匹配，起到激励员工提高工作绩效的作用，所以选项D同样属于商业银行薪酬管理的基本内容。而薪酬管理制度是一个较为宽泛的概念，它是对薪酬管理的各项规定、办法等的统称，本身不是薪酬管理的基本内容实体，本题问的是基本内容不包括的选项，故答案选B。

3、“信用风险缓释工具应手续完备，确有代偿能力并易于实现”指的是信用风险缓释的（）原则。

A.合法性

B.有效性

C.审慎性

D.独立性

【答案】：B

【解析】该题答案选B。下面对本题各选项进行分析：-选项A，合法性原则强调的是信用风险缓释工具在手续、流程等方面要符合法律法规的规定，题干中未重点体现合法性相关内容，所以A选项不符合题意。-选项B，有效性原则要求信用风险缓释工具手续完备，具备代偿能力且易于实现，这样才能真正起到缓释信用风险的作用，与题干描述相符，所以B选项正确。-选项C，审慎性原则着重于在信用风险缓释过程中要保持谨慎，充分考虑各种可能的风险因素，题干中未体现该原则的相关要点，所以C选项不正确。-选项D，独立性原则主要是指信用风险缓释工具与被缓释的风险之间要有相对的独立性，题干未涉及独立性的内容，所以D选项错误。综上，答案选B。

4、(??)是指认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，依据《行政复议法》的规定以自己的名义向行政复议机关申请行政复议，要求变更或者撤销原行政行为的公民、法人或者其他组织。

A.行政复议申请人

B.行政复议被申请人

C.行政复议第三人

D.行政复议代理人

【答案】：A

【解析】本题主要考查行政复议中不同主体的概念。选项A行政复议申请人是指认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，依据《行政复议法》的规定以自己的名义向行政复议机关申请行政复议，要求变更或者撤销原行政行为的公民、法人或者其他组织。符合题干所描述的概念，所以选项A正确。选项B行政复议被申请人是指作出被申请复议的行政行为的行政机关，并非题干中以自己名义申请复议的主体，所以选项B错误。选项C行政复议第三人是指同申请行政复议的具体行政行为有利害关系，通过申请或者复议机关通知而参加到复议程序中的公民、法人或者其他组织，而不是题干所描述的申请复议的主体，所以选项C错误。选项D行政复议代理人是指在行政复议中，根据法律规定或者接受当事人的委托，以被代理人的名义进行复议活动的人，并非以自己名义申请复议的主体，所以选项D错误。综上，答案选A。

5、金融企业不计提准备金的资产是（）。

A.购买的国债

B