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2025四川绵阳市中科美菱低温科技股份有限公司招聘销售工程师岗位模拟试卷

第一部分单选题(100题)

1、以下选项对应正确的是（）。

A.空间站—天宫系列

B.火星探测—鑫诺系列

C.运载火箭—中星系列

D.货运飞船—东方红系列

【答案】：A

【解析】本题主要考查我国航天领域不同项目与对应系列的正确匹配。在我国航天事业的发展中，天宫系列是我国自主研发的空间站项目。它为开展空间科学实验、技术试验以及长期有人照料的空间应用提供了重要平台，所以空间站对应的是天宫系列。鑫诺系列是通信卫星系列，主要用于广播电视、通信、数据传输等业务，而火星探测主要是通过天问系列探测器来实现，并非鑫诺系列。中星系列同样是通信卫星系列，在我国卫星通信、广播电视等领域发挥着重要作用；运载火箭有长征系列等，并非中星系列。东方红一号是我国第一颗人造地球卫星，东方红系列主要是人造卫星；而货运飞船是天舟系列，用于为空间站补给物资等，并非东方红系列。综上，正确的对应关系是空间站对应天宫系列。

2、某公司在经营规模扩大后，总经理直管的营销队伍人数从3人增加到近100人。近期，公司发现营销人员表现出散漫的状态，且对公司的一些举措存在异议，但无法明确具体原因。从管理角度来看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。

A.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理

B.总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法

C.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通

D.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

【答案】：A

【解析】该情况主要原因可能是总经理的管理幅度变宽后难以有效管理营销队伍。管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。起初总经理直管3人，此时管理幅度较小，能较好地管理。但当人数增加到近100人，管理幅度大幅增加，总经理难以对每个营销人员的工作进行细致监督和指导，也难以深入了解他们的需求和意见，从而导致营销人员散漫且对公司做法有异议。而说总经理投入管理时间不够缺乏依据，题干并未体现；管理层次多通常会导致信息传递缓慢和失真，这里未表明存在管理层次过多的问题；营销人员多并不意味着必然会鱼龙混杂产生不良现象，这不是主要原因。所以最大可能是总经理管理幅度太宽，无法对营销队伍实行有效管理。

3、秦某在某地事业单位工作，月工资4500元，同时每月有800元房屋出租收入。下列关于秦某收入分配方式的认识，正确的是（）。

A.秦某的收入都属于按劳分配

B.秦某的收入都属于按生产要素分配

C.工资收入属于按劳分配，房屋出租收入属于按生产要素分配

D.工资收入属于按生产要素分配，房屋出租收入属于按劳分配

【答案】：C

【解析】在我国现阶段，按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。秦某在事业单位上班，事业单位属于公有制经济范畴，其每月4500元的工资收入是在公有制经济中通过劳动获得的报酬，所以工资收入属于按劳分配。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。房屋属于生产要素中的不动产，秦某将房屋出租获得的800元收入，是凭借房屋这一生产要素的所有权获得的收益，属于按生产要素分配。因此，秦某的工资收入属于按劳分配，房屋出租收入属于按生产要素分配。

4、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，下列做法中，法院均应予以支持，除了（）。

A.小明的父亲和母亲感情破裂，小明的父亲不肯抚养小明，14岁的小明请求其支付抚养费

B.小丽的母亲因心肌梗塞住院治疗急需3万元，但小丽的丈夫拒绝支付相关费用，由于家里的主要财产均由小丽的丈夫掌管，故小丽请求分割共同财产

C.小红为竞争行政主管这一职位，背着丈夫偷偷将孩子打掉，丈夫知道后很生气，以自己的生育权被侵犯为由要求小红赔偿精神损失费3万元

D.甲背着妻子将结婚后共同购买的一处房屋赠送给乙，两年后甲与妻子离婚，妻子要求甲赔偿当初赠房行为给自己造成的损失

【答案】：C

【解析】本题可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，对每个描述情况进行分析。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使父母感情破裂，不直接抚养孩子的一方也有支付抚养费的责任。因此，当父亲不肯抚养14岁的孩子，孩子请求其支付抚养费，法院应予以支持。在婚姻关系存续期间，夫妻一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的，夫妻一方可以请求分割共同财产。所以，当妻子母亲因心肌梗塞住院治疗急需费用，而丈夫拒绝支付，妻子请求分割共同财产的，法院会支持。夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持。因此，妻子背