八项规定应知应会测试题及完整答案详解【典优】.docx

八项规定应知应会测试题

第一部分单选题(40题)

1、前往航班衔接不便的拉美、非洲国家出访2个国家（地区），出访时间不超过（）天。

A.8

B.9

C.10

D.11

【答案】：C

【解析】本题考查前往航班衔接不便的拉美、非洲国家出访的时间规定。在相关的公务出访规定中，对于前往航班衔接不便的拉美、非洲国家出访2个国家（地区）的情况，明确规定出访时间不超过10天。所以答案选C。

2、若确实需要以公文形式编发业务通报，通常应以（）形式为主。

A.季报

B.月报

C.周报

D.日报

【答案】：B

【解析】本题考查公文形式编发业务通报的常见形式。业务通报是用于传达重要精神和告知重要情况的公文。在以公文形式编发业务通报时，需要综合考虑信息的时效性、完整性和可操作性等因素。选项A季报，时间跨度较长，通常反映的是一个季度内的业务情况，对于一些需要及时传达和处理的业务信息来说，时效性较差，不能及时反映业务的动态变化，故不适合作为业务通报的主要形式。选项B月报，时间周期适中，既能较为全面地总结一个月内业务的开展情况、取得的成绩以及存在的问题等，又能保证信息的及时性，使相关人员能够及时了解业务进展并做出相应决策，所以通常应以月报形式为主，该选项正确。选项C周报，虽然时效性强，但由于时间周期过短，可能无法涵盖业务的全貌，过于琐碎的信息也不利于进行系统的业务分析和总结，因此一般不作为主要形式。选项D日报，时间间隔过短，每天的业务情况可能较为零散，难以形成有价值的业务分析和总结，且频繁编发会增加工作负担，所以也不是编发业务通报的主要形式。综上，答案选B。

3、各单位在进行通信费补贴管理时，应遵循的规定有（）。

A.各单位可依据自身实际状况，结合市场资费实际情况，合理设定通信费补贴标准

B.通信补贴需严格纳入工资总额管理范畴，在应付职工薪酬中列支，并且要在员工工资单中明确列示

C.严禁各单位以按人按标准报销等形式，在工资总额之外变相设置或发放通信补贴

D.各单位可结合当地实际消费水平以及通信需求情况，选取公开市场套餐或者制定符合市场化资费要求的套餐，严禁制定低于市场资费的套餐

【答案】：B

【解析】本题可根据各选项的描述，结合通信费补贴管理的规定，逐一分析各选项是否正确。选项A：各单位设定通信费补贴标准并非可完全依据自身实际状况随意设定，还需符合相关政策规定和管理要求，不能单纯仅考虑自身实际状况和市场资费情况随意设定，所以该选项说法不准确。选项B：通信补贴严格纳入工资总额管理范畴，在应付职工薪酬中列支，并且在员工工资单中明确列示，这是规范通信费补贴管理、保障财务透明和合规性的重要举措，符合相关规定，该选项正确。选项C：该选项强调严禁变相设置或发放通信补贴，但题干仅为单选，这一表述虽然在通信费补贴管理中是合理要求，但不是本题的正确答案。选项D：题干主要强调的是通信费补贴管理的规定，而此选项重点在于套餐的选取和制定要求，与通信费补贴管理直接关联不大，并非本题答案。综上，本题正确答案选B。

4、中央八项规定精神的适用主体是（）。

A.仅中央政治局委员

B.全体党员干部

C.国有企业员工

D.基层公务员

【答案】：B

【解析】本题主要考查中央八项规定精神的适用主体相关知识。中央八项规定是针对全体党员干部作风建设的重要举措，旨在加强党的作风建设，树立良好的党风政风，保持党同人民群众的血肉联系。全体党员干部都必须严格遵守中央八项规定精神，以确保党的先进性和纯洁性，更好地为人民服务。选项A，中央八项规定精神并非仅适用于中央政治局委员，其适用范围覆盖全体党员干部，所以A选项错误。选项C，国有企业员工虽然在企业运营中也需要遵守相关的廉洁和作风规定，但中央八项规定精神的核心适用主体是全体党员干部，而非单纯的国有企业员工，所以C选项错误。选项D，基层公务员属于党员干部群体的一部分，但不能以偏概全地认为中央八项规定精神仅适用于基层公务员，它适用于全体党员干部，所以D选项错误。综上，本题正确答案是B。

5、以下属于领导人员薪酬管理规定的是（）。

A.需严格规范领导人员薪酬管理，省公司党委管理及各市分公司党委管理的领导人员应按省公司核定的薪酬标准领取薪酬

B.不得在省公司核定的薪酬标准之外领取其他任何现金、商业保险和福利等货币化收入

C.可随意领取额外薪酬

D.薪酬管理无明确规定

【答案】：B

【解析】本题主要考查对领导人员薪酬管理规定的理解。选项A分析选项A中说省公司党委管理及各市分公司党委管理的领导人员应按省公司核定的薪酬标准领取薪酬，仅强调按核定标准领取薪酬，但未涵盖薪酬管理规定中禁止额外获取其他收入等关键要点，表述不够全面，不能完整体现领导人员薪酬管理规定的核心内容，所以选项A不符合要求。选