落实中央八项规定精神要求应知应会测试卷（达标题）附答案详解.docx

落实中央八项规定精神要求应知应会测试卷

第一部分单选题(40题)

1、利用职权或职务上的影响，违反相关规定占用公物供个人使用，时长超过()个月，情节较重的，给予警告或严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

A.1

B.3

C.6

D.9

【答案】：C

【解析】本题主要考查对利用职权或职务影响占用公物供个人使用相关党纪处分规定的时间界定。依据相关规定，利用职权或职务上的影响，违反规定占用公物供个人使用，时长超过6个月，若情节较重，应给予警告或严重警告处分；若情节严重，则给予撤销党内职务处分。所以本题答案选C。

2、业务招待报销的相关规定包含（）。

A.针对同一招待事项，不可进行拆分报销

B.对于不同招待事项进行集中报销时，应清晰呈现招待事项明细

C.多次招待事项集中报销时需要提供招待明细清单

D.个人采用银行卡或互联网支付方式先行垫付资金后进行报销的，需提供银行卡POS机刷卡单、互联网电子消费记录

【答案】：A

【解析】本题考查业务招待报销的相关规定。选项A，针对同一招待事项进行拆分报销可能导致报销管理混乱，存在违规操作的空间，为保证报销的真实性、合理性和规范性，同一招待事项不可进行拆分报销，该选项正确。选项B，对于不同招待事项进行集中报销时，虽然清晰呈现招待事项明细是一种合理要求，但在本题所涉及的规定中，该要求并非重点强调内容，不能作为业务招待报销的核心相关规定。选项C，多次招待事项集中报销需提供招待明细清单，这一要求在本题给定范围内并非关键规定要点。选项D，个人采用银行卡或互联网支付方式先行垫付资金后进行报销，需提供银行卡POS机刷卡单、互联网电子消费记录，此内容在本题规定中并非核心重点。综上，正确答案是A。

3、在逢年过节时，可向全体工会会员以（）形式发放少量节日慰问品。

A.现金

B.购物卡

C.实物

D.礼品券

【答案】：C

【解析】本题主要考查对工会会员节日慰问品发放形式的规定。根据相关规定，在逢年过节时，可向全体工会会员以实物形式发放少量节日慰问品。之所以规定以实物形式发放，是为了确保慰问品能切实用于会员的节日生活需求，同时避免以现金、购物卡、礼品券等形式发放可能带来的违规操作和不良影响。现金形式容易使慰问品发放失去特定指向性，可能被挪作他用；购物卡和礼品券在使用范围和监管上存在一定漏洞，容易引发违反财经纪律等问题。所以本题正确答案为C。

4、省公司总经理出差乘坐高铁时可选择的座位是（）

A.一等座

B.二等座

C.商务座

D.无座

【答案】：A

【解析】本题考查省公司总经理出差乘坐高铁时可选择的座位相关知识。根据相关规定和实际情况，在出差乘坐高铁时，不同级别人员有着对应的可选择座位标准。对于省公司总经理这一职务级别，通常可选择一等座出行。选项B，二等座一般适用于较低职务级别人员或者在一些特殊规定下更为经济适用的出行选择，省公司总经理出差乘坐高铁一般不会选择二等座。选项C，商务座的票价相对较高，通常是为对出行舒适度和便捷性有更高要求且符合相应级别规定的人员准备的，省公司总经理通常不符合乘坐商务座的标准。选项D，无座显然不符合出差的实际需求和相关规定，也不会是省公司总经理出差时的选择。综上，省公司总经理出差乘坐高铁时可选择的座位是一等座，答案选A。

5、各单位需严格贯彻落实省公司差旅费管理办法及相关规定。陕西公司将结合实际状况，秉持（）的原则，适时对差旅费标准予以调整、修订。

A.实事求是、规范管理、厉行节约

B.高标准、严要求

C.宽松管理

D.随意调整

【答案】：A

【解析】本题考查陕西公司调整、修订差旅费标准所秉持的原则。选项A“实事求是、规范管理、厉行节约”，实事求是要求结合实际情况，规范管理可保证差旅费使用合理合规，厉行节约符合国家倡导的节约资源、反对浪费的理念，这一原则全面且合理，在贯彻落实省公司差旅费管理办法及结合陕西公司实际状况时，既能保证管理的科学性和有效性，又能体现资源节约的要求，所以该选项正确。选项B“高标准、严要求”，此表述过于宽泛，没有明确与差旅费管理的实际结合点，不能准确体现差旅费调整修订应遵循的原则，不具有针对性，故该选项错误。选项C“宽松管理”，与各单位严格贯彻落实省公司差旅费管理办法及相关规定相违背，不利于差旅费的合理使用和有效控制，不符合管理要求，所以该选项错误。选项D“随意调整”，这显然不符合管理的规范性和严肃性，差旅费标准的调整需要依据实际情况、遵循一定的规则和程序，随意调整会导致管理混乱，因此该选项错误。综上，正确答案是A。

6、出差人员若由接待单位统一安排用餐，应如何处理？

A.直接接受，无需支付费用

B.向接待单位交纳伙食费

C.按双倍标准报销餐费

D.仅支付部分费用

【答案】：B