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2024年贵州省六盘水市水城县阿戛乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.人民法院
B.工商管理部门
C.公安机关
D.人民检察院
【答案】：A
【解析】本题主要考查劳动争议处理机构的相关知识，旨在检验考生对劳动争议处理体系构成的理解和掌握程度。劳动争议处理机制是保障劳动者和用人单位合法权益、维护社会稳定的重要制度安排。劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中发挥着重要作用。劳动争议调解组织可在争议初始阶段进行协商调解，促进双方达成和解；劳动争议仲裁委员会则是通过仲裁程序解决争议。而人民法院作为我国的审判机关，在劳动争议处理中处于最终裁决地位。当劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律和事实进行最终判决。工商管理部门主要负责市场监管和行政执法，与劳动争议处理并无直接关联；公安机关主要维护社会治安秩序，打击违法犯罪，不直接处理劳动争议；人民检察院是法律监督机关，主要履行法律监督职责，也并非劳动争议的处理机构。综上所述，本题正确答案是A。
2、小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己命不好。如果依据增强权能理论在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是（）。
A.着重从小赵儿童期的经历来分析其宿命论的根源
B.引导小赵与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧
C.协助小赵消除无力感并相信自己有解决问题的能力
D.尊重小赵的看法并引导其重新理解过去经历的积极意义
【答案】：C
【解析】本题主要考查依据增强权能理论在个人层面开展服务的恰当做法。增强权能理论强调帮助服务对象消除无力感，使其认识到自身拥有解决问题的能力。选项A，着重从小赵儿童期的经历来分析其宿命论的根源，这属于心理分析的范畴，并非增强权能理论在个人层面的核心做法，其重点未聚焦于增强小赵自身权能，所以A选项不符合要求。选项B，引导小赵与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧，这更侧重于改善夫妻关系层面的措施，而不是在个人层面增强小赵的权能，故B选项也不正确。选项C，协助小赵消除无力感并相信自己有解决问题的能力，这与增强权能理论在个人层面的目标高度契合。该理论认为服务对象之所以出现问题，往往是因为其内心存在无力感，通过消除这种无力感，让服务对象相信自身能力，是增强权能的关键，所以C选项正确。选项D，尊重小赵的看法并引导其重新理解过去经历的积极意义，虽然有一定的积极作用，但没有直接针对增强权能理论中消除无力感、提升解决问题能力这一核心要点，因此D选项不合适。综上，答案选C。
3、社会工作者小刘为社区的残障人士开展了一系列的小组服务，经过几次小组活动，小组整体的开展状况良好，组员们变得更愿意交流沟通，并开始形成相互支持的局面。组员们自己商量、通过了议事机制，并在每次小组讨论中自觉运用。在担任小组工作员的这一阶段，社会工作者的角色是（）。
A.处于核心位置，扮演领导者角色
B.处于边缘位置，扮演协调者角色
C.处于边缘位置，扮演同行者角色
D.处于核心位置，扮演引导者角色
【答案】：C
【解析】本题考查在小组工作特定阶段社会工作者的角色定位。破题点在于理解小组发展状况以及不同角色在小组中的特点和表现。从题干可知，经过几次小组活动，小组整体状况良好，组员们更愿意交流沟通，形成相互支持局面，还自行商量通过了议事机制并自觉运用。这表明小组已具备较强的自主性和自我管理能力。选项A中，领导者角色意味着社会工作者处于核心位置主导小组进程，而题干中小组自主能力提升，不需要社会工作者处于核心主导，所以A项不符合。选项B，协调者角色主要侧重于调解矛盾、平衡各方关系，题干重点强调小组自主发展和组员相互支持，并非突出协调工作，故B项不合适。选项D，引导者角色虽有一定引导作用，但仍强调社会工作者相对核心的地位，这与小组自主运行的情况不符。而选项C，同行者角色表明社会工作者处于边缘位置，与组员一同前行，尊重小组的自主性和自我发展，这与题干中小组的实际发展情况相契合，所以正确答案是C。
4、根据老年人权益保障法，下列关于家庭赡养说法，正确的是（）
A.赡养人表示放弃继承权的，可以不再履行赡养老人的义务
B.赡养人有义务耕种老年人承包的田地，照顾老年人的林木和牲畜，收益归赡养人所有
C.经老年人同意赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，基层派出所监督协议的履行
D.赡养人不履行赡养义务的，基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位应当督促其履行
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《老年人权益保障法》中家庭赡养相关规定的理解。选项A，赡养义务是基于父母子女关系而产生的法定义务，赡养人放弃继承权并不能免除其赡
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