(新)事业单位统考《综合应用能力(A类)》考试(含答案)解析.docxVIP

(新)事业单位统考《综合应用能力(A类)》考试(含答案)解析

一、选择题（每题2分，共40分）

1.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到与本人有利害关系的情形时，应该（）

A.继续执行任务

B.自行回避

C.由领导决定是否回避

D.无需考虑利害关系

答案：B

解析：根据事业单位管理相关规定，当事业单位工作人员在执行公务过程中遇到与本人有利害关系的情形时，为保证公正执行公务，应自行回避。所以本题选B。

2.下列不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，并不存在行政岗位这一类别。所以本题选D。

3.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.董事会

C.党委会议

D.工会会议

答案：A

解析：事业单位制定或者修改人事管理制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见，以保障工作人员的参与权和知情权。董事会一般是企业的决策机构；党委会议主要是讨论党的相关事务；工会会议主要围绕维护职工权益等方面。所以本题选A。

4.某事业单位要对一项重要事项进行决策，在决策过程中，应遵循的首要原则是（）

A.民主原则

B.科学原则

C.效益原则

D.信息原则

答案：B

解析：科学原则是事业单位决策的首要原则。在决策过程中，要运用科学的理论、方法和手段，对决策问题进行全面、系统、深入的分析和研究，以保证决策的正确性和可行性。民主原则强调广泛听取意见；效益原则关注决策带来的效益；信息原则注重信息的收集和利用。但首要的还是科学原则。所以本题选B。

5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。所以本题选B。

6.以下关于事业单位公文处理的说法，正确的是（）

A.公文的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级

B.公文的紧急程度分为“特急”“加急”“平急”三级

C.公文的成文日期以负责人签发的日期为准

D.公文的版记包括发文机关标志、发文字号等要素

答案：A

解析：公文的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级，A选项正确。公文的紧急程度分为“特急”“加急”两级，B选项错误。公文的成文日期一般以负责人签发的日期为准，会议通过的文件以会议通过的日期为准等，表述不严谨，C选项错误。公文的版记包括抄送机关、印发机关和印发日期等要素，发文机关标志、发文字号属于版头部分，D选项错误。所以本题选A。

7.某事业单位在开展一项活动时，需要与其他单位联合行文，联合行文的机关应该是（）

A.同级机关

B.上级机关

C.下级机关

D.不相隶属机关

答案：A

解析：联合行文的机关必须是同级机关，这样才能在地位平等的基础上共同就某一事项进行发文，体现联合行文的协调性和一致性。上级机关和下级机关之间一般不存在联合行文的情况；不相隶属机关之间虽然也可以行文，但联合行文通常要求是同级的不相隶属机关。所以本题选A。

8.事业单位工作人员处分的种类不包括（）

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除

答案：C

解析：事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。降职不属于事业单位工作人员处分的种类。所以本题选C。

9.某事业单位在进行财务预算编制时，采用的是零基预算法，该方法的优点不包括（）

A.不受现有费用项目的限制

B.能够调动各方面节约费用的积极性

C.编制工作量小

D.有助于企业未来发展

答案：C

解析：零基预算法的优点包括不受现有费用项目的限制，能够调动各方面节约费用的积极性，有助于企业未来发展等。但其缺点是编制工作量大，因为它需要对每一项费用进行重新评估和预算，而不是像传统预算那样基于上一期的预算进行调整。所以本题选C。

10.事业单位在进行人力资源管理时，进行岗位设置的原则是（）

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.因事设岗、因岗择人、以岗定薪、岗变薪变

C.科学合理、精简效能

D.公开、平等、竞争、择优

答案：C

解析：事业单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则。按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理是事业单位人员聘用的总体要求；因事设岗、因岗择人、以岗定薪、岗