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社会网络结构对人力资源配置效率的影响机制
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1人才流动的宏观环境变迁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2社会关系在资源配置中的作用凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1社会网络结构的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2人力资源配置效率的衡量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要探讨的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2技术路线与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4研究创新与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1社会网络理论及其相关流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1社会资本理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.2关系营销与信任理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.3网络位置理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2人力资源配置效率的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.1人力资源配置效率的衡量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.2影响人力资源配置效率的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3社会网络结构对人力资源配置影响的研究现状．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1网络结构特征的影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.2网络关系性质的影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.4理论基础与研究假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
三、社会网络结构影响人力资源配置效率的作用机制分析．．．．．．．42
3.1信息传播与知识共享机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.1信息获取的广度与深度差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.2知识溢出与隐性知识传递．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2信任建立与降低交易成本机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.1网络关系对信息不对称的缓解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.2减少搜寻与谈判成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3机会识别与匹配效率机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.1网络位置与机会曝光度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3.2源头匹配与精准对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.4行为嵌入与约束激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.4.1社会规范与声誉机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.4.2合作行为的强化与违规行为的抑制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.5部门间协调与组织流动机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.5.1跨部门信息传递的顺畅性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.5.2组织内部人才流动的路径依赖．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
四、社会网络结构影响人力资源配置效率的实证研究．．．．．．．．．．．67
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