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绩效合同书规则10篇

篇1

#甲方（公司）：_________

#乙方（员工）：_________

根据公司的相关制度和规定，为了明确乙方的绩效目标和要求，确保乙方的工作绩效与公司的整体目标保持一致，特制定本合同书。

一、合同背景与目标

本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作绩效要求，通过设定具体的绩效指标和达成目标，激励乙方的工作积极性和创造力，实现公司与员工的共同发展。

二、绩效指标与要求

1.销售额增长：乙方需完成年度销售额增长目标，具体数值根据市场情况和公司历史数据制定。

2.客户满意度提升：乙方需通过改进服务质量和提高客户满意度，实现年度客户满意度提升目标。

3.市场份额扩大：乙方需通过市场调研和营销策略，扩大公司在目标市场的份额。

4.成本控制：乙方需严格控制销售成本，确保年度销售成本控制在合理范围内。

5.新员工培训：乙方需制定并实施新员工培训计划，确保新员工尽快适应岗位需求。

6.团队建设：乙方需加强销售团队的建设，提高团队凝聚力和工作效率。

三、绩效合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、绩效奖励与惩罚

1.绩效奖励：乙方完成年度绩效目标后，将获得相应的奖金和晋升机会。

2.绩效惩罚：乙方未能完成年度绩效目标时，将根据公司规定进行相应处罚。

五、其他条款

1.保密条款：乙方需对公司商业机密和客户信息保密，不得外泄。

2.竞业禁止条款：乙方在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。

3.争议解决条款：本合同执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。

六、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同终止：本合同可因乙方辞职、公司解雇或双方协商解除等原因而终止。

甲方（公司）：_________（签字/盖章）

日期：______年______月______日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：______年______月______日

篇2

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

根据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，为明确双方的权利与义务，达成以下绩效合同书规则：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方的工作职责、权利、义务及绩效目标，确保双方共同遵守，激励乙方更好地完成工作任务。

二、合同期限

1.合同生效日期：____年__月__日。

2.合同结束日期：____年__月__日。

三、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2.乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理，保持良好的工作态度。

四、绩效目标

1.乙方在合同期限内应达到的具体绩效目标。

2.绩效目标的评估标准、评估方法及评估时间。

3.未达到绩效目标的处理方式。

五、薪酬与福利

1.甲方应按照国家法律法规及甲方规定，向乙方支付薪酬。

2.乙方完成绩效目标后，甲方应给予相应的奖励。

3.甲方提供的福利待遇。

六、保密义务

1.乙方应对在工作中获知甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后仍需履行保密义务。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方未能履行合同规定的义务，均应承担违约责任。

2.违约责任的承担方式、违约金的计算方式及赔偿损失的范围。

八、其他约定

1.本合同的变更、解除或终止，应经双方协商一致，书面变更或解除合同。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（雇主）：___________________________（签字/盖章）

日期：____年__月__日

乙方（员工）：___________________________（签字/盖章）

日期：____年__月__日