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2025年芜湖市中西医结合医院（湾沚区总医院）招聘120急救医师模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、当一个国家持续出现经济过热、通货膨胀率上升的情况时，该国应采取的措施是（）。

A.提高利率、放宽信贷

B.提高利率、收紧信贷

C.调低利率、放宽信贷

D.调低利率、收紧信贷

【答案】：B

【解析】当一个国家持续出现经济过热、通货膨胀率上升现象时，意味着市场上货币供应量过多，经济活动过于活跃，物价持续上涨。此时应采取紧缩性的货币政策来抑制经济过热和通货膨胀。提高利率，会使得企业和个人的借贷成本增加，从而减少贷款和投资，抑制过度的经济活动，减少社会上的货币流通量。收紧信贷，也就是减少银行的贷款发放规模和额度，进一步降低市场上的货币供应量，从而有助于抑制通货膨胀，给过热的经济降温。而放宽信贷会增加市场上的货币供应量，与抑制通货膨胀、给经济降温的目标相悖；调低利率会使借贷成本降低，刺激企业和个人增加贷款和投资，同样会增加市场上的货币供应量，不利于缓解经济过热和通货膨胀。所以应采取提高利率、收紧信贷的措施。

2、某地有一些无经济来源的孤寡残幼，政府关心并对他们提供基本的生活保障，这种情况应属于（）。

A.社会救助

B.社会保险

C.社会捐助

D.社会优抚

【答案】：A

【解析】社会救助是对无经济来源的困难群体提供基本生活保障的制度。政府对无经济来源的孤寡残幼提供保障，正符合社会救助特点，所以选该项。

3、在人事行政中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等，为其安排相适应的岗位和职务，以实现人事相宜、能位相称，这体现了用人的（）。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】：D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行，主要关注行政过程的合法性，与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类，采取不同的管理方式，侧重于人员管理的类别划分，并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能，但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位，重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等，将其安排到合适的岗位和职务上，使人事相宜、能位相称，与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正，避免歧视和偏袒，与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述，题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。

4、我国作为社会主义国家，其分配制度具有自身特点，以下表述不正确的是（）。

A.公有制为主体的多种所有制决定了我国现阶段分配方式多样化

B.按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配

C.国有企业创造的价值必须都采取按劳分配的方式进行分配

D.按资本、技术、劳动力等分配体现了这类生产要素的贡献力

【答案】：C

【解析】我国现阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这种所有制结构决定了我国分配方式的多样化，所以生产资料所有制决定分配方式这一说法正确。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，只能在社会主义公有制范围内进行分配，此表述无误。按资本、技术、劳动力等生产要素参与分配，能够体现各类生产要素在生产过程中的贡献力，该说法也是正确的。而国有企业创造的价值并非都采取按劳分配的方式进行分配，除按劳分配外，国有企业中也存在按生产要素等其他分配方式，所以该表述不正确。

5、“性价比”会影响消费者的选择，这主要是（）引发的消费

A.从众心理

B.求异心理

C.攀比心理

D.求实心理

【答案】：D

【解析】该题考查不同消费心理的特点。不同的消费心理会对消费者的消费行为和选择产生不同的影响。从众心理是指个体在社会群体的无形压力下，不知不觉或不由自主地与多数人保持一致的社会心理现象，消费者受其影响会跟随大众的消费模式，而不是基于性价比做出选择。求异心理是追求与众不同、标新立异的效果，消费者倾向于购买独特、新奇的商品以展示个性，这种心理下消费者更看重商品的独特性而非性价比。攀比心理是指脱离自己实际收入水平而盲目攀高的消费心理，消费者为了与他人比较，购买超出自身经济实力或实际需求的商品，并非基于性价比考量。求实心理是消费者在选择商品时，往往考虑很多因素，讲究实惠，根据自己的需要选择商品，“性价比”即性能与价格的综合考量，注重性价比的消费正是求实心理引发的消费。所以“性价比”影响消费者的选择主要是求实心理引发的消费。

6、某市政府工作报告显示，城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险及城乡最低生活保障基本做到应保尽保，