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中级银行从业资格之《中级个人理财》题库检测题型
第一部分单选题(50题)
1、赵兰特别喜欢自己活泼可爱的小侄女，打算在她12岁生日时为其侄女投保一份定额寿险，没想到保险公司拒保，其拒保的理由是（）。
A.赵兰违反了最大诚信原则
B.赵兰侄女年龄太小
C.赵兰对其侄女不具有保险利益
D.赵兰违反了损失补偿原则
【答案】：C
【解析】本题可根据保险利益原则、最大诚信原则、损失补偿原则以及年龄对投保的影响等相关知识，对每个选项进行分析。选项A最大诚信原则是指保险合同当事人在订立合同时及合同有效期内，应依法向对方提供足以影响对方作出订约与履约决定的全部实质性重要事实，同时信守合同订立的约定与承诺。题干中并未提及赵兰在投保过程中有隐瞒重要信息或违背承诺等违反最大诚信原则的行为，所以该选项不符合题意。选项B年龄太小一般不是拒保定额寿险的根本原因。虽然不同的保险产品对被保险人年龄可能有一定要求，但仅年龄小本身并不必然导致拒保，所以该选项不是保险公司拒保的理由。选项C保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。在人身保险中，投保人对本人、配偶、子女、父母以及与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属具有保险利益。赵兰与小侄女之间通常不存在法律规定的抚养、赡养或者扶养关系等明确可构成保险利益的情形，即赵兰对其侄女不具有保险利益。根据保险法规定，投保人对被保险人不具有保险利益的，保险合同无效，这是保险公司拒保的合理理由，该选项正确。选项D损失补偿原则是指当被保险人因保险事故而遭受损失时，其从保险人处所能获得的赔偿只能以其实际损失为限。定额寿险是在保险合同约定的保险期间内，如果被保险人死亡或全残，保险公司按照合同约定的保险金额给付保险金，不存在损失补偿原则的适用问题，该选项不符合题意。综上，答案选C。
2、下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
【答案】：C
【解析】本题可根据各选项所涉及的薪酬构成与福利的相关概念，逐一分析选项来判断其正确性。选项A津贴是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊和额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的补偿性薪酬，该选项表述符合津贴的定义，所以A选项说法正确。选项B福利是企业为员工提供的一种补充性薪酬，其目的是为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式，如带薪休假、健康保险、职工食堂等，此选项对福利的阐述正确，所以B选项说法正确。选项C狭义的薪酬通常只包括基本薪酬、奖金和津贴等货币性报酬；而福利以及员工获得的各种非货币形式的满足属于广义薪酬的范畴。所以该选项中关于狭义薪酬的表述错误，C选项说法不正确。选项D奖金是根据员工的绩效考核结果给予的业绩薪酬和激励薪酬，旨在激励员工提高工作绩效、达成工作目标，该选项对奖金的定义准确，所以D选项说法正确。综上，答案选C。
3、下列项目中属于劳务报酬所得的是（）。
A.发表论文取得的报酬
B.提供著作的版权而取得的报酬
C.将国外的作品翻译出版取得的报酬
D.高校教师受出版社委托进行审稿取得的报酬
【答案】：D
【解析】本题可依据劳务报酬所得的定义，对各选项进行逐一分析，从而确定属于劳务报酬所得的项目。劳务报酬所得是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。选项A：发表论文取得的报酬发表论文取得的报酬属于稿酬所得。稿酬所得是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。所以该选项不符合劳务报酬所得的定义。选项B：提供著作的版权而取得的报酬提供著作的版权而取得的报酬属于特许权使用费所得。特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。因此该选项不属于劳务报酬所得。选项C：将国外的作品翻译出版取得的报酬将国外的作品翻译出版取得的报酬同样属于稿酬所得，因为其本质是作品以出版形式发表而获得的收入。所以该选项也不是劳务报酬所得。选项D：高校教师受出版社委托进行审稿取得的报酬高校教师受出版社委托进行审稿，这是个人独立从事的劳务活动，并非基于雇佣关系，符合劳务报酬所得的定义，所以该选项属于劳务报酬所得。综上，答案选D。
4、假设陈先生上年度平均月薪为8000元，其爱人陈太太上年度的平均月薪为1500元，统筹地职工上年度月平均工资为4000元，那么陈先生和陈太太每月应缴纳（）社会养老保险金。
A.2400元
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