关键技术总监用工合同5篇.docx

关键技术总监用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_________________________

位置：_________________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（技术总监姓名）：_________________________

性别：_________________________

联系电话：_________________________

位置：_________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，甲乙双方本着诚信、平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。本合同为用工合同而非劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。在此期间，乙方担任甲方的关键技术总监职务。

一、工作职责及内容

乙方的工作职责及内容主要为以下几点：

1.负责关键技术领域的战略规划与决策支持。

2.领导关键技术团队，确保技术项目的顺利进行。

3.负责技术创新的策划与实施，提升公司核心竞争力。

4.参与公司重大决策，提出专业意见和建议。

5.负责与合作伙伴的技术交流与技术合作。

6.完成公司交办的其他相关工作。

二、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点根据甲方的实际情况进行安排，具体时间安排按照甲方的相关规定执行。如有需要，乙方应服从甲方的调动安排。

三、薪酬待遇及福利发放

甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方的工资报酬及福利待遇。乙方的薪酬待遇如下：基本工资+岗位津贴+绩效奖励，具体金额按照甲方薪酬制度执行。相关福利待遇根据甲方政策及公司表现而定。甲方按时发放薪酬及福利。

四、保密义务及知识产权保护

乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用甲方的保密信息。在任职期间及离职后一定期限内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。双方应共同保护甲方的知识产权。

五、合同解除与终止

合同解除与终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。甲乙双方可协商解除合同，或一方在符合法律规定的情形下提前通知对方解除合同。合同到期前，双方可协商是否续签合同。合同解除或终止后，乙方应办理相关离职手续并返还甲方财产。

六、违约责任及赔偿损失规定

篇2

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（技术总监姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供技术总监用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方担任甲方关键技术总监，负责关键技术决策、研发管理等工作。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，确保完成工作任务。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：基本工资+岗位工资+绩效工资，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，按照国家法律法规和甲方规定执行。

五、岗位职责及要求

1.负责关键技术决策，制定技术发展战略。

2.负责研发团队的管理与协调。

3.负责技术项目的推进与成果转化。

4.严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

六、知识产权保护

1.乙方在甲方工作期间所研发的技术成果，知识产权归甲方所有。

2.乙方不得将甲方的技术成果泄露、转让给第三方。

七、保密条款

1.乙方在工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业机密、技术秘密负有保密义务。

2.违反保密条款的，需承担法律责任。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方需支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份