2025年度集安市边境村稳边固边公益性岗位招聘(76人)考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx

2025年度集安市边境村稳边固边公益性岗位招聘(76人)考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2025年度集安市边境村稳边固边公益性岗位招聘(76人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、根据生产要素在各产业中的相对密集度,可对产业进行不同类型的划分,以下对应错误的是()。

A.土地密集型产业—畜牧业、采掘业

B.劳动密集型产业—钢铁业、化工业

C.技术密集型产业—微电子工业、现代制药业

D.资本密集型产业—重型机械工业、电力工业

【答案】:B

【解析】该题可根据各产业类型的特点来分析每个产业划分是否正确。按照生产要素在各产业中的相对密集度,产业可划分为土地密集型产业、劳动密集型产业、技术密集型产业和资本密集型产业。土地密集型产业是指在生产过程中需要大量使用土地等自然资源的产业。畜牧业需要大面积的草场用于放牧,采掘业需要占用大量的土地进行资源开采,所以它们属于土地密集型产业,这一划分是正确的。劳动密集型产业是指在生产过程中主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖程度较低的产业。钢铁业和化工业在生产过程中需要大量的资金投入用于购买设备、建设厂房等,同时对技术的要求也较高,属于资本密集型产业,并非劳动密集型产业,所以这一对应是错误的。技术密集型产业是指在生产过程中,对技术和智力要素依赖大大超过对其他生产要素依赖的产业。微电子工业和现代制药业都需要大量的科研投入和先进的技术,属于技术密集型产业,这一划分是正确的。资本密集型产业是指在其生产过程中劳动、知识的有机构成水平较低,资本的有机构成水平较高,产品物化劳动所占比重较大的产业。重型机械工业需要大量的资金用于购买生产设备、建设工厂等,电力工业也需要巨额的资金用于电网建设、发电设备购置等,它们都属于资本密集型产业,这一划分是正确的。综上,对应错误的是将钢铁业、化工业划分为劳动密集型产业。

2、公文的作者是指()。

A.撰拟文章的工作人员

B.制发文件的机关

C.审核签发文件的机关工作人员

D.参与文件形成过程的全体机关工作人员

【答案】:B

【解析】公文是各级各类国家机构、社会团体和企事业单位在处理公务活动中有着特定效能和广泛用途的文书,其作者是指制发文件的机关。撰拟文章的工作人员只是负责撰写公文具体内容,不能代表公文的法定作者;审核签发文件的机关工作人员履行的是审核签发职责,并非公文作者;参与文件形成过程的全体机关工作人员各自承担不同环节工作,也不能等同于公文作者。所以该题答案是制发文件的机关。

3、公文办理涵盖收文办理、发文办理和整理归档。请问发文办理的顺序是()。

A.复核登记印制核发

B.登记复核印制核发

C.复核登记核发印制

D.登记核发复核印制

【答案】:A

【解析】发文办理主要是指机关内部为制发公文所进行的拟制、处置与管理活动。其办理程序的正确顺序为复核、登记、印制、核发。复核是指已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;登记是指对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载;印制是指公文印制必须确保质量和时效,涉密公文应当在符合保密要求的场所印制;核发是指公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。所以正确顺序是复核、登记、印制、核发。

4、上述内容中没有体现出的公文特点是()。

A.时效性

B.实用性

C.定向性

D.指导性

【答案】:D

【解析】需要结合具体引用文本数据来判断未体现出的公文特点。时效性指公文在特定时间范围内有效,具有时间上的限制,过期可能失去效力;实用性强调公文要解决实际问题,有实际用途;定向性表示公文有特定的发送对象和针对性;指导性意味着公文对相关工作或行为有指导作用。在没有具体文本的情况下无法准确得出答案,但可以从这几个特性的定义去分析。若文本未涉及到时间限制相关表述则可能未体现时效性;若未提及解决实际问题则可能未体现实用性;若没有表明特定对象则可能未体现定向性;若没有对工作或行为给出指导则可能未体现指导性。

5、机构设置和人员配备均以职责和功能为依据,对行政机构的职能进行科学分类并逐步分解,使其形成协调的职能体系。这体现了编制管理的()

A.职能决定原则

B.职能设置原则

C.协调平等原则

D.动态调整原则

【答案】:A

【解析】编制管理的职能决定原则强调机构设置和人员配备都要依据职责和功能。题目中提到机构设置和人员配备以职责和功能为依据,对行政机构职能进行科学分类和分解形成协调职能体系,这正体现了职能决定原则的内涵。而职能设置原则主要侧重于如何设置职能;协调平等原则一般强调在编制管理中各方面的协调和平等关系;动态调整原则强调根据情况对编制进行动态的调整变化。本题描述的内容与职能决定原则最为契合。

6、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员应当按照所在单位的要

您可能关注的文档

文档评论(0)

167****5162 + 关注
实名认证
内容提供者

hhhh

1亿VIP精品文档

相关文档