中级银行从业资格之《中级个人理财》题库检测试题打印带答案详解(新).docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》题库检测试题打印带答案详解(新).docx

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中级银行从业资格之《中级个人理财》题库检测试题打印

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于财政政策工具的是()。

A.税收

B.预算

C.再贴现率

D.转移支付

【答案】:C

【解析】本题考查财政政策工具的相关知识。财政政策是指国家根据一定时期政治、经济、社会发展的任务而规定的财政工作的指导原则,通过财政支出与税收政策来调节总需求。财政政策工具主要包括税收、预算、国债、购买性支出和财政转移支付等。选项A,税收是国家为了实现其职能,按照法定标准,无偿取得财政收入的一种手段。税收政策可以通过调整税率、税收制度等方式影响企业和个人的经济行为,进而调节社会总需求,属于财政政策工具。选项B,预算是政府的基本财政收支计划,它反映了政府的财政收支规模和结构。政府可以通过调整预算支出规模和方向来影响社会总需求和经济结构,属于财政政策工具。选项C,再贴现率是商业银行将其贴现的未到期票据向中央银行申请再贴现时的预扣利率。再贴现率的调整属于货币政策的范畴,货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称,再贴现率不属于财政政策工具。选项D,转移支付是指政府或企业无偿地支付给个人以增加其收入和购买力的费用。政府通过转移支付可以调节社会分配,增加居民可支配收入,从而影响消费和投资,属于财政政策工具。综上,答案选C。

2、在健康保险的比例给付条款中,如果采用累进比例给付方式,则保险人承担医疗费的比例和被保险人的自付比例之间的关系是()。

A.医疗费用支出增加,保险人承担的比例减小,被保险人自付比例增大

B.医疗费用支出增加,保险人承担的比例减小,被保险人自付比例减小

C.医疗费用支出增加,保险人承担的比例增大,被保险人自付比例减小

D.医疗费用支出增加,保险人承担的比例增大,被保险人自付比例增大

【答案】:C

【解析】本题可根据健康保险比例给付条款中累进比例给付方式的特点来分析保险人承担医疗费的比例和被保险人自付比例之间的关系。在累进比例给付方式下,随着医疗费用支出的变化,保险人承担医疗费的比例和被保险人自付比例会呈现出相应的变动规律。其核心特点是,当医疗费用支出增加时,为了减轻被保险人的经济负担,同时也体现保险的保障功能,保险人承担的比例会增大;而由于保险人承担的费用增多,那么被保险人需要自己支付的费用相对就会减少,即被保险人自付比例减小。接下来分析各个选项:-选项A:该选项中提到医疗费用支出增加时,保险人承担的比例减小,被保险人自付比例增大。这与累进比例给付方式的特点相悖,所以选项A错误。-选项B:此选项说医疗费用支出增加,保险人承担的比例减小,而被保险人自付比例也减小,这在逻辑上是矛盾的,不符合实际情况,所以选项B错误。-选项C:医疗费用支出增加,保险人承担的比例增大,被保险人自付比例减小,符合累进比例给付方式的特点,所以选项C正确。-选项D:该选项表明医疗费用支出增加时,保险人承担的比例和被保险人自付比例都增大,这显然不符合累进比例给付方式中费用分担的逻辑,所以选项D错误。综上,答案选C。

3、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

【答案】:D

【解析】本题考查《特种设备作业人员证书》的核发机构。选项A,人力资源和社会保障部门主要负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系、促进就业、人力资源市场建设、工资收入分配调控等工作,一般不负责《特种设备作业人员证书》的核发,故A项错误。选项B,住房和城乡建设部门主要负责城乡建设规划、工程质量安全监管、房地产市场监管等工作,与《特种设备作业人员证书》的核发并无关联,故B项错误。选项C,安全生产监管部门主要承担安全生产综合监督管理责任,负责工矿商贸行业安全生产监督管理等工作,并非《特种设备作业人员证书》的核发机构,故C项错误。选项D,质量技术监管部门负责特种设备安全监察工作,《特种设备作业人员证书》的核发属于其职责范畴,所以该证书的核发机构是质量技术监管部门,故D项正确。综上,本题答案选D。

4、电科集团是一家发展迅速的科技企业,为了增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板陈总计划制定年金计划,但是对于年金不是很了解,理财师就相关问题进行了解释。

A.65岁

B.45岁

C.国家统一规定的法定退休年龄

D.企业自主决定

【答案】:C

【解析】本题围绕电科集团老板陈总计划制定年金计划展开,需要明确企业年金领取时对应的年龄标准。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。在我国,企业年金领取一般是在职工达到国家统一规定的法定退休年龄时进行,这是符合相关法规和政策

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