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上海市电力公司中高层绩效合同5篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：上海市电力公司

乙方：[中高层管理人员姓名]

鉴于甲方与乙方建立雇佣关系，为明确双方的工作职责与权利，落实绩效目标，更好地促进公司发展，经双方友好协商，达成以下绩效合同条款：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在上海市电力公司的职责与绩效目标，确保公司战略目标的实现，促进个人职业发展与公司发展的紧密结合。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作职责与绩效目标

1.乙方应按照甲方的要求，履行所担任的中高层管理职位的职责，完成工作任务。

2.乙方的工作目标及绩效标准详见附件《岗位职责及绩效指标》。

四、薪酬与福利

1.乙方薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资按月支付。绩效工资根据乙方完成绩效目标情况，按年度考核后支付。

2.乙方享有五险一金、带薪休假、节日福利等法定福利及公司规定的其它福利。

五、考核与晋升

1.乙方绩效表现将作为晋升、薪资调整的重要依据。

2.甲方每年对乙方进行一次绩效评估，评估结果将作为年度奖金发放和晋升的依据。

六、保密义务

1.乙方应对在工作中获知的商业机密和机密信息承担保密责任。

2.在合同期内及合同终止后，乙方不得将商业机密和机密信息泄露给第三方。

七、违约责任

1.若乙方在合同期内因个人原因导致绩效目标未完成，应按照甲方规定承担相应责任。

2.若乙方违反保密义务，应承担由此造成的全部损失。

八、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________________

日期：____年____月____日

附件：《岗位职责及绩效指标》

注：此附件详细列明乙方的具体岗位职责及绩效指标，作为本合同的一部分，具有同等法律效力。

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篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：上海市电力公司

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲方与乙方存在明确的雇佣关系，为了明确双方的工作目标、职责及权益，确保双方共同实现公司设定的绩效目标，特订立本绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在上海市电力公司中高层管理职位的工作目标、职责及绩效考核标准，通过双方的共同努力实现公司的战略规划和长远发展。

二、工作内容与职责

乙方作为上海市电力公司中高层管理人员，应承担以下职责：

1.负责所分管部门的日常管理、战略规划及执行。

2.完成年度工作任务和指标，推动公司业务发展。

3.参与公司重大决策，提出专业意见和建议。

4.加强团队建设，提升部门整体绩效。

5.遵守公司规章制度，维护公司利益。

三、绩效目标

双方共同设定以下绩效目标：

1.年度业绩指标：[具体指标]。

2.客户满意度：[具体指标]。

3.团队建设与人才培养：[具体指标]。

4.风险管理及合规性：[具体指标]。

四、考核与奖惩

1.考核周期：本合同的考核周期为一年。

2.考核方式：结合关键绩效指标（KPI）、年度工作计划及其他考核标准进行综合评价。

3.奖励措施：对于完成或超额完成绩效目标的乙方，公司将给予相应的奖金、晋升或其他奖励。

4.惩罚措施：对于未完成绩效目标的乙方，公司将视情况进行警告、降薪、调岗等处理。

五、知识产权保护

乙方在公司工作期间创造的知识产权归属公司所有，乙方应保守公司的商业秘密和知识产权。

六、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为[具体年限]年。合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

七、合同变更与终止

1.本合同一经签订，双方应严格遵守。在合同期内，如需变更本合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。

2.合同终止应符合法律法规及公司规定，任何一方不得随意终止本合同。

3.合同终止后，乙方应办理相关离职手续，并保守公司商业秘密。

八、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协