原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》试题
第一部分单选题(50题)
1、在分红寿险中，下列选项不是分红最常见的红利选择的是（）。
A.抵交保费
B.购买缴清增额保险
C.退保净值
D.增加保单保额
【答案】：C
【解析】本题主要考查分红寿险中常见的红利选择方式。选项A：抵交保费在分红寿险里，将红利用于抵交保费是一种常见的红利处理方式。当保单持有人获得红利时，可以选择用这笔红利来支付当期或未来的保险费用，这样能减轻投保人的缴费负担，维持保险合同的持续有效，所以该项是常见的红利选择。选项B：购买缴清增额保险这也是较为常见的红利利用方式。以红利购买缴清增额保险，意味着投保人使用红利为保单额外购买保险金额，新增加的保额不需要再继续缴纳保费，并且随着时间推移，这部分增加的保额也可能参与分红，使保单的保障和价值逐步提升，因此该项属于常见红利选择。选项C：退保净值退保净值是指在退保时，保险公司根据保单的现金价值等因素计算后支付给投保人的金额，它并非红利的一种选择方式。红利是基于保险公司的经营状况，在有可分配盈余时分配给保单持有人的部分盈利，与退保时的净值概念不同，所以该项不是常见的红利选择。选项D：增加保单保额通过将红利用于增加保单保额，能够增强保险的保障功能。这种方式可以使投保人在不额外增加太多保费支出的情况下，提高保险的保障额度，满足其在不同阶段对保障的需求，属于常见的红利选择方式。综上，答案选C。
2、《企业年金办法》规定：（）每年不超过本企业职工工资总额的8％。
A.员工个人缴费
B.企业缴费
C.企业和员工缴费合计
D.企业年金投资运营收益缴费
【答案】：B
【解析】本题可依据《企业年金办法》的相关规定来对各选项进行分析判断。选项A：员工个人缴费《企业年金办法》中并没有规定员工个人缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，所以该选项不符合规定，予以排除。选项B：企业缴费《企业年金办法》明确规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，故该选项正确。选项C：企业和员工缴费合计规定中并非是对企业和员工缴费合计作出“每年不超过本企业职工工资总额的8％”这样的要求，因此该选项错误。选项D：企业年金投资运营收益缴费企业年金投资运营收益缴费并非是按“每年不超过本企业职工工资总额的8％”来规定的，所以该选项也不正确。综上，本题正确答案是B。
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
【答案】：B
【解析】本题是关于用人单位不可解除劳动合同情形的单项选择题。破题点在于准确理解《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同和不可解除劳动合同的相关规定，进而对每个选项进行分析判断。选项A分析依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以选项A不符合题意，不是正确答案。选项B分析虽然劳动者违反用人单位的规章制度，但这并不必然导致用人单位可以解除劳动合同。只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。也就是说，常规的违反规章制度情况不在用人单位可解除劳动合同的法定情形范围内，所以选项B符合题意，是正确答案。选项C分析按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此选项C不符合题意，不是正确答案。选项D分析根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，且用人单位可以解除劳动合同。所以选项D不符合题意，不是正确答案。综上，本题正确答案是B。
4、李风先生是一位35岁的国企中层领导，家庭年总收入在25万元以上，他一直比较重视投资理财的重要性，经过一段时间的投资摸索，目前的金融投资资产中共持有股票35万元，股票型基金15万元，企业债券与国债30万元。由于投资过程中的经验和教训，李先生更加意识到专业性的重要，但苦于没有时间和精力来进行深入研究，于是邀请了理财师为其进行科学的投资计划。
A.4.56%
B.2.37%
C.-4.31%
D.-5.65%
【答案】：C
【解析】本题仅给出了李风先生的个人信息（35岁国企中层领导，家庭年总收入25万元以上，重视投资理财，现有金融投资资产包括股票35万元、股票型基金15万元、企业债券与国债30万元，因意识到专业性重要且无暇深入研究而邀请理财师制定投资计划）以及四个选项“A.4.56%、B.2.37%、C.-4.31%、D.-5.65
文档评论（0）