2024年甘肃省陇南市宕昌县八力乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年甘肃省陇南市宕昌县八力乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、秦某经认定后符合退休安置的条件，部队尊重其本人的选择安排其回家乡安享晚年。下列关于中级以上士官退休安置的说法，错误的是()。

A.年满60周岁的

B.服现役满30年的

C.因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的

D.经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的

【答案】：A

【解析】本题主要考查中级以上士官退休安置的条件相关知识。中级以上士官符合特定条件时可进行退休安置，这是军队士官管理和保障体系中的重要内容。选项B，服现役满30年的中级以上士官，为军队奉献了大量时间和精力，符合退休安置条件。选项C，因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的士官，他们为国家和军队做出了巨大牺牲，身体受到严重伤害，给予退休安置是合理的保障措施。选项D，经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的士官，鉴于其身体状况无法继续正常工作，应进行退休安置。而选项A，年满60周岁并非中级以上士官退休安置的条件。在军队士官管理规定中，并没有将年满60周岁作为中级以上士官退休安置的必要因素。所以本题答案选A。

2、根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法,正确的是（）。

A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C.双方首席代表轮流主持集体协商会议

D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

【答案】：C

【解析】本题考查对《集体合同规定》中集体合同协商代表相关规定的理解。逐一分析各选项：-选项A：职工一方的首席代表应由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他协商代表代理首席代表。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意的代表担任首席代表，而不能聘请外单位人员担任首席代表，所以A项错误。-选项B：用人单位一方的首席代表，由用人单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任，同样不能聘请外单位人员担任首席代表，故B项错误。-选项C：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，该说法符合《集体合同规定》，所以C项正确。-选项D：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，并非双方所有集体协商代表均应签字，因此D项错误。综上，正确答案是C。

3、可以被社区运用，为社区居民服务的一切人力、物力、财力、文化和组织等资源是（）。

A.社区资源

B.人力资源

C.物力资源

D.财力资源

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同资源概念的理解与区分，旨在明确社区资源的定义。我们来看每个选项，选项B人力资源，它仅指社区中具有劳动能力的人群这一方面的资源，范围相对较窄，不能涵盖物力、财力、文化和组织等其他方面，所以该选项不符合题意。选项C物力资源，侧重于社区内的物质资源，比如社区的公共设施等，没有包含人力、财力、文化和组织等内容，故该选项也不正确。选项D财力资源，主要是指社区可运用的资金方面的资源，同样不能代表人力、物力、文化和组织等全部资源，因此该选项也不准确。而选项A社区资源，其定义正是可以被社区运用，为社区居民服务的一切人力、物力、财力、文化和组织等资源，全面且准确地概括了题目所描述的内容。综上，本题的正确答案是A。

4、郭磊在设计社会服务方案中的评估方法时，决定通过关注服务对象的变化、方案的进展情况、资源使用情况等内容的测量来评估。请问郭磊采用的是哪种评估方法()

A.需求评估

B.效果评估

C.过程评估

D.成果评估

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同评估方法概念的理解，以此来判断郭磊采用的评估方法。需求评估主要是对服务对象的需求进行调查和分析，以确定服务方案应满足哪些需求，题干中未涉及对需求的评估相关内容，所以A选项不符合。效果评估通常侧重于服务实施后所达成的最终效果，比如目标是否达成、服务对象的状况是否得到显著改善等，重点在于结果层面，而题干并非强调最终效果，故B选项不正确。过程评估是对服务方案实施过程进行的评估，关注服务对象的变化、方案的进展情况、资源使用情况等内容。郭磊决定通过关注这些方面来评估，这完全符合过程评估的特点，所以C选项正确。成果评估主要是考量服务方案所产生的成果，一般更倾向于对最终产出和效益的衡量，题干中并没有突出成果方面的评估，因此D选项不符合要求。综上，答案选C。

5、小康在一家社会工作事务所对生活境遇不良的儿童提供专业的服务。其工作性质是对那些家庭儿童关系体系在结构上虽然完整，但已经出现压力，如果不介入外部力量，则可能导致结构性问题，并对儿童的发展产生损害，如离婚、分居时的家庭冲突，亲子关系过度紧张或者过度亲密等情况，通过家庭工作或