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提任现实表现材料
第一章提任现实表现材料
1.在职场中，提任现实表现材料是衡量员工能力和业绩的重要手段，它不仅体现了员工在过去一段时间内的实际工作表现，还是评估其未来潜力和发展空间的重要依据。
现实表现材料的收集和整理需要遵循以下步骤：
-首先，明确提任现实表现材料的目的是为了全面、客观地反映员工的工作表现，为晋升、调岗、薪酬调整等决策提供依据。
-其次，要关注员工在关键业务领域的表现。这包括业务能力、专业技能、工作效率等方面。可以通过业务考核、项目评估等方式，收集员工在这些方面的数据。
-同时，要关注员工在团队协作和沟通能力方面的表现。一个优秀的员工不仅要有出色的业务能力，还要具备
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