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2024年2月渭南市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、当前世界经济局势日益紧张，贸易保护主义时有抬头，从“英国脱欧”到“特朗普竞选演讲号召美国企业回归美国本土”这样违背经济全球化进程的事件频发，请谈谈你对这一现象的看法?

【答案】：当前世界经济局势下，贸易保护主义抬头、“英国脱欧”和“特朗普号召美企回归本土”等违背经济全球化进程的事件频发，这一现象值得警惕。从短期看，这些举措或许能在一定程度上保护本国部分产业，增加就业岗位，维护国内利益集团诉求。然而，从长远和全局视角出发，其危害巨大。它破坏了全球产业链供应链的稳定，阻碍了资源的优化配置，降低了生产效率，最终会导致全球经济增长动力不足。经济全球化是历史潮流，是生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果。各国应坚定维护多边贸易体制，加强国际合作，推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展，共同应对全球性挑战，实现世界经济的可持续繁荣。我们应保持战略定力，积极参与国际经济合作与竞争，在开放中提升自身实力，为世界经济发展贡献中国智慧和力量。

【解析】当前的世界经济局势呈现整体性的倒退趋势，经济下滑明显，欧美等老牌资本主义大国的经济增速放缓，加之发展中国家也大规模受到影响，出现了全球性的经济问题，在这一背景下，有些人认为问题都出在经济全球化上，主张让世界经济的大海退回到一个一个孤立的小湖泊、小河流。对此，习主席在达沃斯峰会上明确指出，把困扰世界的问题简单归咎于经济全球化，既不符合事实，也无助于问题解决。因此，我认为这些现象是需要我们正确看待，积极解决的，不能以闭关锁国解决经济问。出现这一问题的主要原因有一下三点，一是全球增长动能不足，难以支撑世界经济持续稳定增长;二是全球经济治理滞后，难以解决适应世界经济新变化;三是全球发展失衡，难以满足人们对美好生活的期待。因此，我们需要坚持创新驱动，打造富有活力的增长模式。坚持协同联动，打造开放共赢的合作模式。坚持与时俱进，打造公正合理的治理模式。坚持公平包容，打造平衡普惠的发展模式。通过这样的战略才能解决这一问题的根本原因，标本兼治。不能盲目的施行贸易保护主义。

2、现在很多企业在招聘时很有针对性，专招90后，提供的岗位多为服务员等基层岗位工作，但是前来应聘的90后寥寥无几，对此你怎么看?

【答案】：企业专招90后并提供基层岗位，却少有人应聘，这一现象值得深入分析。从企业角度看，一方面可能是提供的岗位发展空间有限、薪资福利缺乏竞争力，难以吸引90后；另一方面，招聘针对性虽强，但宣传推广不足，导致知晓度不高。对于90后而言，他们注重自我价值实现，期望在工作中获得技能提升和职业发展，基层岗位若无法满足这些需求，便难以激起他们的兴趣。同时，90后就业选择更加多元化，不局限于传统岗位。要解决这一问题，企业应优化岗位设置，提供合理职业发展路径和待遇，加大宣传力度。而90后也需树立正确就业观，认识到基层岗位的锻炼价值，从基础做起积累经验。

【解析】90后具有青春活力，所以现在很多企业在招聘的时候都愿意招聘90后，能够给企业带来蓬勃的生机，但是它们给90后所提供的岗位一般都是服务员等基层岗位，导致前来应聘的90后寥寥无几，对于这个现象，我认为应该辩证的来看待。企业的出发点是好的，它们为90后提供了很多就业的岗位，并且希望90后的加入能够给企业带来活力和新鲜的思想，但是之所以前来应聘基层岗位的90后很少，我认为有以下几点原因：首先，有些90后好高骛远，不能够吃苦，不能脚踏实地的去做基础性工作，把自己步入社会的起点定位较高，没有意识到只有把基层工作做好，一步一个脚印，才能够为以后的工作打好坚实的基础。其次，学校也缺乏对90后的教育，缺少思想引导，没有让他们树立正确的就业观，导致很多学生在选择工作的时候没有摆正自己的位置，找工作比较盲目，目标不确定。再次，企业也缺乏对90后的了解，提供岗位比较单一，没有意识到他们当中也有一些优秀的人才，可以创造更大的价值。最后，国家对现在毕业生的扶持力度有待加强，适合毕业生就业的岗位数量不足。针对于以上的问题，我认为可以通过以下的方法来进行解决：第一，90后应该摆正自己的心态，充分认识到自身所能创造出的价值，而且刚刚走出校园，光有理论知识还不够，我们应该多到基层去进行实践工作，理论和实践相结合，才能够厚积薄发，充分发挥自己的价值。第二，学校应该对他们定时的进行思想教育，开展就业指导讲座，让他们对自身有一个全方位的认识，并且加强他们对基层岗位的认知程度，明白基层岗位存在的必要性及价值，加强和企业的合作，了解企业的需求，进行有针对性的培养，让90后在毕业后直接能够就业。第三,企业也应该多与学校沟通，了解毕业生所具有的才能，对于比较优秀的毕业生，给予比较好的岗位和待遇，提高90后就业